Det finns många förordningar inom arbetslivet som kan vara förvirrande för arbetsgivare och arbetstagare lika. Ett särskilt knepigt område är ledighet, så det är viktigt att arbetstagare se till att de vet hur mycket lagstadgad ledighet som de har rätt till och de omständigheter som de kan vara frånvarande från arbetet. Lagstadgad ledighet avser alla typer av ledighet som en arbetstagare har rätt till enligt lag. Beroende på vilken typ av lagstadgad ledighet betalas några eller alla av det.
Årlig ledighet
Årlig semester, även känd som lagstadgad ledighet består av 5.6 veckors betald semester och det är en laglig rätt för nästan alla arbetstagare. Semesterdagar beräknas genom att multiplicera arbetstagarens normala arbetstiden i veckan av den årliga rätten. En person som jobbar 5 dagar i veckan har rätt till 28 dagar (5.6x5) betalas årliga lämna per år. Deltidsarbetande har också rätt till minst 5,6 veckor per år, men detta innebär färre faktiska dagar semester eftersom de arbetar färre dagar i veckan. Lagstadgad ledighet är begränsad till 28 dagar så att personal som arbetar mer än 5 dagar i veckan inte är berättigad till mer betalt tid även om arbetsgivarna kan erbjuda extra ledighet. Arbetsgivare har inte att tillämpa alla regler som gäller för lagstadgade lämna extra lämna. Dessutom Bank eller helgdagar har inte ges som betald ledighet, men arbetsgivaren kan välja att inkludera dessa helgdagar som en del av arbetstagarens semesterledighet.
Sjukfrånvaro
Sjukfrånvaro är till skillnad från någon av de andra formerna av lämna särskilt som anställda kan ersätta det för betald semester om de inte är berättigade till sjukersättning. Lagstadgad semester periodiseras fortfarande medan en anställd är avstängd arbete sjuk och alla oanvända semester som inte tagits på grund av sjukdom kan föras över till nästa år. Det finns olika komplikationer med sjukskrivning som handlar om en anställd som lider av en långvarig sjukdom och arbetsgivarna kommer att kräva en fit not (tidigare känt som ett sjukintyg) från en läkare efter sju dagars sjukdom.
Juryuppdrag och offentliga uppgifter
En arbetsgivare är enligt lag skyldiga att tillåta en anställd som ledighet för juryn tjänsten även om om deras frånvaro allvarligt skulle kunna skada deras verksamhet, en arbetsgivare kan be den anställde att försöka skjuta upp det. Det är inte ett rättsligt krav för personalen att betalas under Juryuppdrag men många arbetsgivare fortsätta betala sina anställda. Om de väljer att inte, kan arbetstagaren hävdar en förlust av inkomster bidrag från domstolen som arbetsgivaren kan eller kan inte välja att toppa så de inte gå ner i lön. Anställda har också rätt till en skälig ledighet att uppfylla offentliga uppgifter i roller som domare, fullmäktige eller skolan guvernörer och anställda i landstormen har vissa skydd enligt arbetsrätten.
Moderskap, faderskap och Adoption ledighet
26 Veckor extra barnledighet lämnar lagstadgad föräldraledighet (SMP) är 52 veckor som består av 26 veckor vanlig barnledighet. Nyblivna mammor måste ta minst 2 veckors ledighet efter deras barnet är fött eller 4 om de arbetar i en fabrik. SMP betalas upp till 39 veckor, som är antagandet ledighet som också består av 26 veckor vanliga antagandet ledighet och 26 veckor ytterligare antagandet lämnar. Nya pappor har rätt till 1-2 veckor betald vanliga pappaledighet med en ytterligare 26 veckor betald lämna tillgänglig om mor återgår i arbete.
Lämna för familj och anhöriga och föräldraledighet
Anställda tillåts "rimlig" ledighet för att hantera en nödsituation, vilket innebär ett beroende, vanligtvis en eller två dagar. Arbetsgivare kan välja att ge mer tid men de är inte skyldiga att betala en anställd för någon tid i sådana fall. Anställda kan också ta föräldraledighet som är obetalda och inte uppgå till mer än 4 veckor på året.
Förutom olika typer av lagstadgad ledighet finns det andra typer av ledighet för vissa omständigheter som arbetsgivaren kan välja att tillåta eller inte. Diskretionära ledighet omfattar ledighet för sorg, studier eller mer specifika fall som trädgårdsarbete ledighet. En medarbetare bör kontrollera att de är medvetna om sitt företags policy för olika omständigheter och lämna så att de vet exakt hur mycket tid de kan ta och huruvida någon av den tiden kommer att betalas.