Som arbetsgivare är det ditt jobb att balansera behoven hos arbetsgivaren med behoven hos anställda. Vad vill egentligen dina anställda? Det kan vara svårt att veta detta, speciellt om du inte har en HR avdelning för att hjälpa dig med denna process. Men finns det många skäl behöver du veta vad anställda vill och att tillgodose dessa behov.
#1 - Anställda vill syfte
En av de viktigaste sakerna som du kan ge dina anställda är syftet. Kort sagt, din mänskliga resurser Institutionen måste vara i-tune med anställda som vill ha mål. Exempelvis vill dina anställda veta de gör en skillnad. De vill använda sina kunskaper om jobb och arbetslivserfarenhet för att verkligen göra något bra för företaget. Involvera anställda i verksamheten i företaget. Involvera anställda i organisationen lönsamhet. Involvera anställda i vad som händer
#2 - Anställda vill mål
Ge anställda mål är en av de bästa möjliga åtgärder du kan vidta. En medarbetares mål bör vara specifika för hans eller hennes jobb kompetens och arbetslivserfarenhet. Exempelvis kan enskilde vill vidta åtgärder för att förbättra färdigheter jobb så att individen kan flytta upp. Human resource avdelningen bör veta vad medarbetarens mål och hjälpa, om det är möjligt att förverkliga de mål som hända. Om en anställd, till exempel vill arbeta i en ledningsroll, HR-avdelningen och arbete för att säkerställa att han eller hon är att få utbildning för hantering av rollen.
#3 - Anställda vill ha ansvar
Vill du ge anställda ansvar? Om du är typ av chef eller arbetsgivare som ger människor specifika arbetsuppgifter att slutföra och följer mycket noga, kunde du förlorare. Genom att ge anställda ansvar, du ger individen möjlighet att känna sig viktiga för företaget. Arbetsgivaren och human resource avdelningen måste fatta beslut om vilka typer av medarbetarens ansvar bör vara på plats. Dock genom att ge människor en roll och lita på den anställde att göra ett bra jobb, ge du denna person. Detta leder till starka relationer.
Ta dig tid att diskutera dina anställdas delaktighet och deras allmänna välbefinnande just nu. Human resource avdelningen bör vara helt förståelse för vad medarbetarmål är, vilket ansvar de har, och vad deras syfte är. Om du inte har denna typ av engagemang sker inom organisationen, att göra förändringar kunde uppmuntra nyckelpersoner bo med dig på lång sikt.