Många företag tror inte korrekt HR förvaltning är en intressant del av deras organisation och bara se det som en onödig utgift. HR är enormt viktigt att både arbetsgivare och arbetstagare att säkerställa engagemang, foglighet och förhoppningsvis konkret avkastning!
1. Förbättrar företagets Image. Du kan inte sätta ett pris på bra publicitet. Om dina anställda är glad och engagerad i arbetet kommer de att prata positivt om ditt företag. Detta kan hjälpa dig att rekrytera och behålla bra medarbetare. Med professionell HR rådgivning inom din organisation kommer att bidra till att du kan bibehålla harmoni och produktiviteten i din verksamhet. Om någon som fungerar för dig och bra HR råd och behandlas väl utvisa de andra och ordet kommer att komma ut att du är ett företag som bryr sig om sina anställda och vill hjälpa till. Detta kan bara vara bra för ditt företag!
2. Underhåller företagets principer. HR avdelningar är mer än bara en axel att gråta på eller en encyklopedi om arbetsrätt! De se till att all personal är på samma sida och efter samma principer verksamheten vill skildra. Oreglerade anställda kan orsaka problem inom ditt företag, minskad produktivitet och avkastning. Din HR-teamet kan se till att företaget riktlinjerna följs och att dina anställda förstår hur de förväntas uppträda.
3. Prestanda ökning. HR utvecklar verksamhetsstyrning och utbildningsprogram som alltså ökar produktiviteten och engagemang av de anställda, vilket bör öka din vinst. Genom att investera tid ser till att förbättra anställdas produktivitet kommer du att belönas enormt av din personal engagemang och ansträngning.
4. Kostnadseffektiv. Om du hyr ett oberoende företag att skriva ett program för utbildning, eller att skriva arbetsbeskrivningar kan det kosta en massa pengar, medan din HR-avdelningen kommer att kunna göra allt detta på plats. De måste också en bättre förståelse för din verksamhet och vad den vill uppnå.
5. Anställdas välbefinnande. Att ha någon eller någonstans dina anställda vet att de kan gå bör de ha oro, känner dig pressad eller mobbad, osv är en verklig tillgång till ett företag. Glada anställda lika produktiva anställda.
6. Konfliktlösning. Vi har alla varit där, två anställda får inte på och det hela spårar ur. Det är oundvikligt. HR-personal är utbildade för att hantera dessa svåra situationer och kommer att spara en massa tid, krångel och pengar men hanterar klagomål med omsorg och uppmärksamhet de förtjänar. Kom ihåg att konflikter som är kvar för att gro kan bli ohanterligt och innan du vet det du kan hitta dig själv framför en employment tribunal. Detta är en kostsam och obehaglig situation för alla arbetsgivare.
7. Utbildning. Efter punkt fyra en HR-avdelningen kan skriva, leverera och följa upp utbildningsprogram. De kan identifiera områdets där anställda behöver utveckla och kommunicera med dina anställda på områdets de är intresserade. Detta garanterar att ditt team vet du bryr dig och är intresserade av dem som en individ i stället för bara en kugge i hjulet. Kom ihåg outsourcing utbildning kan vara dyrt och inte nödvändigtvis så produktiv som internutbildning. Du kan eventuellt spara dig tusentals pounds.
Denna artikel även knappt repor på ytan av HR och varför det är så viktigt men det ger dig en god uppfattning om de enorma fördelarna av att genomföra HR i ditt företag.