Vill du ha dina nyanställd medarbetare till "slog i marken kör" och vara produktiva? Har du redan planerat din introduktionsprogrammet? Vad gör introduktionsutbildning så viktigt?
Del av introduktionsutbildningen är till kort nyligen anställt medarbetare om företagets historia, mål, resultat, uppdrag och visioner. En av de studier som innehas av centrum för kreativt ledarskap visar att en ny medarbetare ofta inte uppfyller förväntningarna hos företaget för de första månaderna eftersom de inte var ordentligt invald eller tränade på hur man integrerar bäst i företaget att producera de nödvändiga resultat.
Om introduktionsutbildning är gjort rätt, resulterar det i ökad produktivitet nyanställd medarbetare som de kan lära operativa processer och standarder, samt utveckla relationer med parternas behov tidigt i sin anställning.
Syftet med ett introduktionsprogram
Induktion programmet är utformat för att ge en översikt på hur verksamheten fungerar av briefing nyanställda om arbetsplatsen politik, inklusive lämna politiken och klädkod. Det bör också hjälpa till att bygga en nära förbindelse mellan kollegor. Det kommer verkligen att hjälpa den nya medarbetaren känner sig välkomna och bekväm i den nya arbetsmiljön.
Dessutom bör det också stöd nyanställd arbetstagare att få en bättre förståelse om de mål, visioner, uppdrag, värden och föreställningar av företaget. Vid introduktionsprogrammet, du också noggrant ange medarbetarens rättigheter och ansvar och vad de förväntas göra och uppnå.
Genomföra introduktionsutbildningen
När utbildningen, bör det vara interaktiva. Prata med de nya anställda medan du gör utbildningen. Vara öppen för frågor. Introducera dem till viktiga personal i företaget. Ge dem gott om tid att bekanta sig med sina kolleger, och identifiera sina respektive befattningar; ett snabbt Hej är inte lämpligt.
Alltid ge en rundtur i kontorsbyggnaden. Peka ut viktiga platser som brand utgångar, rum toalett, konferensrum, styrelserum och andra viktiga platser. Presentera dem för den äldre personalen och ledningen på företaget. Dessutom Glöm inte att informera dem om användbara avdelningar som det stöd för personal, administration personal och pappersvaror leveranser och visa dem hur man använder kontorsutrustning som fax, kopiatorer och telefonsystemet.
Det är viktigt att inkludera hälso- och säkerhetsutbildning i introduktionsprogrammet. Denna utbildning bör omfatta att införa de nya medarbetare till företagets policy för hälsa och säkerhet, informera dem om förfarandena vid rapportering av en olycka, och de faror som han eller hon kan stöta på när du utför sitt jobb. Det varierar kraftigt beroende på karaktär och branschen av jobbet.
Målen för introduktionsprogrammet
En effektiv introduktionsprogram kan maximera investeringar du gjort i din nya hyra genom att säkerställa att de är mer produktiva förr. Programmet är också viktigt eftersom det är bevisat för att öka lagring av nyanställd anställda; När allt vill du inte gå igenom anställningsprocessen bara för att få dem lämna dig i de första veckorna av sysselsättning.
Varje medlem av organisationen är en investering, och om du visar introduktionsutbildning som en nödvändig del i anställningsprocessen, det är ett steg mot att skydda tillgångarna i företaget.
Det ska också motivera de anställda att arbeta hårt och vara produktiva. Om introduktionsutbildningen är gjort korrekt, kommer du att ha en ny medarbetare som känner sig uppskattad och detta kommer att öka deras moral. Det bör också öka förtroendet hos de nyanställd medarbetarna att växa och utvecklas.
Ett annat mål för induktion är att främja positiva inställning och atmosfär på arbetsplatsen. En positiv arbetsmiljö medför bättre produktivitet, bättre lagarbete och fokus.
Ta inte introduktionsutbildning för givet. Göra nödvändiga förberedelser och tar sig tid att hjälpa din nya medarbetare att lära sig och integrera i ditt team. Se till att din nyanställd personal "slog i marken kör". Genom att genomföra några av dessa åtgärder, kommer att du kraftigt öka chanserna för att göra din nya medarbetare till en mer produktiv tillgång; de kan bara sluta att vara en av de största bidragsgivarna till ditt företags framgång.