För alla er som aldrig har arbetat med dem, är rekryteringsföretag ett stort mysterium. Vad de faktiskt gör? Är de bra? Vad är de till att börja med? Företag? Icke-statliga organisationer? Arbetsgivare? Statliga organisationer? Så många frågor... Så låt oss rensa luften lite.
Rekryteringsföretag är först och främst företag - grundläggande och vanliga företag som har anställda, som betalar skatt och gör att vinst (eller åtminstone försöka eftersom nischen är mycket svårt och konkurrenskraftiga). På marknaden finns det några globala storspelare som finns i flera länder (som Lugera & Makler, Adecco, Trenkwalder), några små byråer som är specialiserade på en nisch, är bra på det och faktiskt göra vinst (som SAP rekrytering) och flera andra som försöker överleva (men för det mesta inte).
Ett rekryteringsföretag omfattar främst två grundläggande verksamhet: hjälper kandidater hitta ett jobb och hjälper andra företag att hitta bra kandidater för den öppna positioner som de har. Så är de en medlare på marknaden mellan kandidater att söka jobb och företag som söker kandidater. De flesta organ (jag använder "mest" eftersom alla som vi har arbetat med gjorde det, men jag kan inte vad att alla i världen är i samma situation) erbjuder mestadels gratis tjänster till kandidater och få betalt av företag bara.
Att en kandidat erbjuder ett rekryteringsföretag följande tjänster (grundläggande tjänster är gratis):
-Ta emot deras CV och infoga det i en databas som hjälper till att söka efter kandidater med en viss färdighet; för organ som verkar på samma marknad, är konkurrens enorm eftersom de hamnar så småningom med en liknande databas, så vinner klienten blir tuffare; också, litet oerfarna organ inte kan konkurrera med stora företag som redan har en enorm lista över kandidater som de kan söka i minuter.
-Att hjälpa kandidaterna bygga en professionell meritförteckning (ibland avlönad tjänst);
-Bedöma kandidatens kompetens genom att använda tester (IT, språk, professionell psykologiska tester) eller under intervjuer;
-Erbjuda förbättringsförslag (ibland avlönad tjänst) och erbjuder att inkludera dem i utbildning eller coaching-sessioner (också mestadels betaltjänst);
-Att skicka kandidatens CV till arbetsgivare som har öppna positioner, enligt krävs färdigheter (fri service mestadels).
-Erbjuder kandidat feedback vid avslag eller medla den lön som erbjuder process (mestadels gratis tjänst).
Till ett företag erbjuder ett rekryteringsföretag följande tjänster:
-Sök CV i deras databas.
-Post annonser på lämplig rekrytering kanaler;
-Intervju och testa kandidater.
-Föreslå de bästa kandidaterna för de tillgängliga positionerna.
-Byt ut kandidater gratis om kandidaten lämnar eller eldas (på kandidatens fel) inom en viss tid (3-6 eller ännu fler månader beroende på position).
Hur fungerar anställningsprocessen?
1. Kunden om rekrytering byrån öppnar en position och erbjuder det till en eller flera rekryteringsföretag, interna krav, politik eller beroende på det undertecknade avtalet mellan de två parterna.
2. Klienten kan åläggas att betala ett förskott avgift (används för att publicera annonser eller för första tid på intervjuer). Avgift returneras inte. Beroende på första avtal, kan denna avgift ska hoppas över och istället betala en slutlig framgång avgift (endast om myndigheten arbetar med att fylla plats med lämplig kandidat);
3. Organet inlägg annonser, väljer meritförteckningar, intervjuar kandidater.
4. Byrån erbjuder en slutlig lista över toppkandidater till kunden.
5. Klienten intervjuer slutkandidater och erbjuder en eller flera;
6. Om position(er) (är) omfattas, skatter betalas och bearbeta hållplatser; annars, rekryteringsprocessen startar igen. Om flera myndigheter arbetar på samma position, får den första fylla det pengarna. Resten bara slösa tid.
Ett rekryteringsföretag fungerar precis som alla andra företag. Det är en tjänsteleverantör. Dess anställda är rekryterare (de människor som gör den faktiska rekrytering och urval), säljare (som Sök för klienter och underteckna kontrakt - ibland i små byråer säljare är också rekryterare) och stödja människor (som finans människor, bygga underhåll, drivrutiner, alla andra inre ställning som nödvändiga för ett företag att arbeta effektivt).
Jag hoppas att ett rekryteringsföretag roll är klart nu. För ytterligare frågor, tveka att kommentera detta inlägg.
Vänliga hälsningar
Geo