Efter att ha arbetat flera år inom rekrytering och efter att prata med kolleger rekryterare, är här 10 mest irriterande objekt som vi hatar om kandidater. Denna förteckning bör vara användbart för kandidater också som det kommer att hjälper dem att förstå våra led av Visa och kommer att förhindra eventuella fåniga situationer i deras jobb söker aktiviteter:
Så här är de:
1. Olämpligt CVs - CVs för kort, CVs för länge (jag har fått en som hade 14!!! sidor), CVs som har ingen anslutning till jobbet, CVs utan kontaktuppgifter, CVs med dum e-postadresser, CVs med fåniga namn (kandidater som inte erbjuder sina riktiga namn som "Poker DJ" - killar, gör du även hoppas att någon kommer att kontakta dig för ett seriöst jobb om du sätter detta namn på ditt CV?CVs på andra språk än de efterfrågades, CVs som nämner "gsgdyuue" för nuvarande företagsnamn, CVs som i stället för ansvar för en viss nuvarande position nämner endast en beskrivning av företaget (jag fick ett CV när någon arbetar i ett hotell - de inte nämnde sitt ansvar där men anses lämpliga att berätta hur många rum hotellet hadevad en fantastisk bastu, WI FI och liknande skit - killar, du söker jobb eller sälja mig en semester?), ful CVs att ingen bryr sig om att formatera och sätta i en trevlig och lättläst mall - jag fick CVs in.txt format, utan teckensnitt eller justering, CVs som ligger (falska studier, fel nivå språk, falska kurser), listan kan gå på, men jag slutar här...
2. Inte svara när kontaktade - detta är ett stort slöseri med tid för rekryteraren, slösa tid med onödiga telefonsamtal eller skriva e-postmeddelanden ingen svarar. Tänk att någonsin ingen kommer att ringa dig igen efter 3-4 försök. Om du är tillgänglig endast under vissa tider eller vissa dagar, gärna nämna det i din CV, låt oss inte kalla som galen. Tack.
3. Inte visar upp för intervjuer och inte ringer för att boka om eller förklara - detta driver oss galen eftersom rekryterare tid är helt förlorad - du kan inte schemalägga någon annan på bara några minuter, du har att sitta där och vänta minst 15 minuter innan du ger upp, du måste börja göra telefonsamtal; för att inte nämna tiden har du redan förlorat läsa CV och går igenom tidigare stadier av markeringen. Killar, om du inte vill att ett visst jobb, vara modig nog att säga så. "Jag är ledsen, jag är inte längre intresserad." Du kan även ge oss en trevlig lögn som du redan har fått ett bättre erbjudande. Bara så att rekryteraren väntan kommer förmodligen skicka ditt CV direkt till papperskorgen. Chanserna att kallas igen är nästan noll - du har attityd problem, även om du kan vara bra för en annan position senare i framtiden.
4. Visar upp alldeles för sent för intervjuer - Vänligen inte såvida du har ringt för att förklara att du inte kan hitta platsen eller att något verkligen har hänt. Är sen innebär oftast en förändring i hela schema för hela dagen och resten av kandidaterna för. Risken är att gå igenom en ytlig intervju eller att förlora jobbet till någon som var där i tid.
5. Visar objudna för intervju - gör det inte, ingen rekryterare kommer att förändra deras schema för att träffa dig särskilt att inte vara inbjuden kan betyda att ha en avvisade CV. Risken är att verka desperat och detta ses inte som en bra sak. Särskilt om du är en påträngande typ och insistera på att bli sedd. De kan möta med dig bara för att kolla vad är så bra om dig, men kom ihåg att examen kommer att vara extra sträng och de flesta förmodligen tar det 10 ytliga minuter. Rekryterare har hundratals CVs att läsa och massor av andra aktiviteter på deras sinne - annonser, marknadsföring, jobb biljettpriser, rapportering, andra intervjuer - Messina upp deras schema kommer inte att uppskattas. Du känner att du är fantastisk och någon förbisedd din CV, bättre skicka ett mail eller ring och artigt be om en intervju. Du har bättre chanser att visar objudna.
6. Agera viktigt - ingenting är mer irriterande för en rekryterare att en kandidat som håller skryta om hur fantastiska de är, om hur många människor som de vet, ibland får jag kandidater som känner behov av att berätta om att de känner till viktiga personer. Än sen då? Du är här som ska testas och Visa oss vad du är värd. Vi bryr oss inte om dina viktiga anslutningar. Kom ihåg, en riktigt smart person är bara att man är alltför blygsamma. De imponerar genom sin personlighet och sina kunskaper, inte av sina anslutningar och politiska färdigheter. Dessutom ljuger om ansvar enheter oss galen också. Jag har haft en kandidat när det berättat för mig vad en fantastisk chef han var och att han klarat av ett lag av 20 tekniker i Frankrike bla bla bla. Han var intresserad av ledningen bara - inget team medlem ställning - han anges att flera gånger. När vi frågade för referenser, visade han att han var något sådant som en chef. Han var bara en enkel gruppmedlem och 20 teknikerna var bara hans kollegor.
7. Olämplig klädsel för intervjuer - killar, alltid klä för position du är b