Svaren jag fick för min tidigare artikel "10 saker rekryterare (mig inkluderat) hat om kandidater" inspirerade mig att skriva om personer i det andra laget - de kandidater som har deras gillar och ogillar också. Jag måste erkänna att jag har varit en kandidat också vid något tillfälle och jag vet hur alla objekten nedan mår.
Så, här är de:
1. Aldrig bekräftar att CV mottogs - detta är riktigt otrevliga. Du kan inte vara säker om CV kommit någonstans eller om det skickades ner i avgrunden. Ska jag skicka det igen? Ska jag försöka hitta andra kommunikationsmedel? Och detta när du verkligen vill ha ett jobb - kör du galen, rätt? Ja, Kära rekryterare, jag måste erkänna att detta är irriterande. Lösningen: ställa in auto responder e-postmeddelanden för dina postlådor eller använda automatisk jobb portaler till CVs. De kommer att bekräfta kandidaten att även om de inte får ett samtal, åtminstone de gjorde sitt bästa att skicka CV i tid och till rätt mottagare;
2. Saknar erfarenhet - detta är ofta översatt i brist på förtroende under intervju, läsa dina anteckningar hela tiden, inte veta vad be kandidaten, frågar om detaljer som redan finns i CV - Tja, det ser inte bra alls. Kandidaten blir desperat - om detta är den person som avgöra mitt öde, då jag är dömd! Du tror samma också bör du vara i kandidatens skor. Vad göra - gemensamma intervjuer med en senior rekryterare först, alltid läsa kandidatens CV innan intervjun och understryka artiklar som intresserar dig så att du har en klar uppfattning om vad att be, förbereda en intervju för att se till att du inte missar något. Ringer kandidaten senare eftersom du har glömt att fråga något ser också dåligt.
3. Att vara trångsynt - har du som kandidat kände under intervjun att personen du inte lyssnar på vad du säger? Tja, det är en trångsynt rekryterare som inte har hört talas om aktivt lyssnande. Att göra kandidaten som känner att du redan har en idé om vad de är värda och att du verkligen inte bryr oss längre om vad de berättar för dig är att vara trångsynt. Rekryterare, sluta att döma av första intryck. En sak som kan hjälpa är min artikel om kommunikation stilar - "Mänskliga resurser mysterier - förstå kommunikation stilar". Lyssna till kandidaten och erbjuda alla lika chanser - kan du bli förvånad. IT-världen erbjuder framför allt en hel del av de vanliga kandidater som du kan döma av hur de ser ut och som kan vara genier. Avvisa en av dessa kan orsaka ditt företag ekonomisk förlust. Också, jag kommer att berätta om en situation där jag var en kandidat framför trångsynta rekryterare: för några år sedan gick jag till en intervju för en HR position i en möbelfabrik. De två rekryterare medgav inte HR människor och när de började ställa mig HR frågor de öppnade en bok om HR och väntat mina svar genom boken. HUR DUM! Jag svarade min riktiga HR erfarenhet - några år redan då - men i slutet av intervjun de sa jag nekades eftersom de inte kunde hitta mina svar i vad boken berättade. De var åtminstone ärlig, men dumma och oprofessionellt.
4. Inte erbjuder feedback eller erbjuder värdelös feedback - ingen ringer en kandidat tillbaka innebär att rekryteringsprocessen du utför inte ingås - erbjuder feedback är det sista obligatoriska steget - feedback inkluderar negativ feedback också, inte bara en lön erbjudande. Feedback kan erbjudas via telefon eller e-post, men talar om kandidaten när de ska ta emot den och vilket innebär är obligatoriskt. Om kandidaten får också förbättring av idéer, kan de förvandlas till en bra kandidat senare. Naturligtvis finns det fall när kandidaten har attityd frågor. Då är en standard e-post OK, men också obligatoriskt.
5. Inte kunna erbjuda relevant information om position när bad - detta gör du, Kära rekryterare, ser mycket dåligt. Detta innebär att du har ingen aning om ditt jobb och sedan, vad på jorden är du gör på den positionen? När en platsannons är Inlagd, är det obligatoriskt för rekryteraren att veta vad de söker. Om positionen för teknisk och du är på en biljett för jobb till exempel och tekniska kandidater förväntas, be en teknisk kollega att komma dit med dig. Han kommer att svara tekniska frågor för dig och du inte ser dåligt. Även, om det finns frågor du helt enkelt inte veta, erbjuda kontaktinformation för kandidaten att använda och be. Kontrollera mejl besvaras alltid efter att prata med chefer som har jobb öppning. Lämna aldrig kandidaternas mail obesvarade. Du kommer att äventyra företagets image.
6. Inte att hålla reda på program och kräver samma kandidat flera gånger - inte är organiserade - detta är verkligen frustrerande för en kandidat som har redan fått några tidigare feedback eller som har just genom del av urvalsprocessen. Om de har fått negativ feedback, ringer dem igen och