Anställa i en ålder av sociala medier är komplicerat om du är en mänsklig resurs rekryterare eller rekryteraren på ditt företag. Bemanning kvalificerade sökande efter vada genom deras personliga liv på kanaler som Facebook och Twitter kan bli rörigt. Men kanske vad du kan lära att stjärnan utsikter om det uppfattas som en affär brytare. Det visade sig, tid använt surfa den sociala scenen kan vara en välsignelse i förklädnad, när de används korrekt.
Bara för att du har betyder förmågan att peer i en persons personliga live inte att du ska korsa dessa linjer. De etiska frågor och lagligheten är självklart omstridda. Trampar dessa vatten ska aldrig tas lättvindigt. Att döma möjligheten för en kandidat efter att dra nytta av skändlig taktik är oklokt i dagens affärsmiljö. Inte riskera en företagets bild av mattas det över ett kort synskadade misstag. Individer har mycket personliga åsikter om politik, familj, religion och många andra frågor om frihet och säkerhet. Trampa lätt och överväga vrida tillbaka när du tror att kanten av korrekt etikett står på spel. Människors privata liv förtjänar en hög nivå av respekt, ges alla möjligheter att bända i denna mycket offentliga och sociala fas av den digitala tidsåldern.
Låt folk stå på sina meriter. Mellan ett CV och professionella sociala medier som LinkedIn finns det mycket som du kan hitta information om potentiella rekryter. Deras tidigare erfarenheter, kunskaper och andra kvalifikationer är lätta att spåra med hjälp av sökande tracking system. En passionerad och mycket ledande person kommer ut ur högen av namn över tiden genom korrekt due diligence.
Som en rekryterare eller rekryteraren som arbetar med mänskliga resurser är det upp till dig om huruvida en person kommer att få samtalet och flytta till nästa steg i anställningsprocessen. Vara medveten om att människor är människor och de gör misstag från tid till annan. De har åsikter. Det kommer att bli bra, inte alla måste komma överens eller har några tidigare förekomst hänga över deras huvud för evigt. Ge folk en chans att berätta sin historia när de kommer in en intervju eller ta din telefon.
De är sannolikt mycket kvalificerad person med en intressant tidigare som i den rätt arbetsplatsen, kan skina och bli en viktig gruppmedlem. Nå ut och se vem som står bland hela fältet av kandidater. Det tar alla möjliga olika människor att göra en väl avrundad laget. Ett rikt liv ger unika perspektiv, se till att flaskan den typen av blixtnedslag någon chans att du får. Social media rekrytering handlar om att utnyttja alla potentiella källor på nätet för att anställa de bästa potentiella kandidaterna ute för ditt företag.