Rekryterare och mänskliga resurser proffs kan "äga" anställningsprocessen, men hyra chefens namn bör också finnas på handlingen. Efter alla, rekryterare (HMs) har ett ännu större intresse att hitta talang som hjälper dem att uppnå sina mål - om Henrietta hyra Manager uppgift är att med ett mål av högsta prioritet, som gör hon vill på sin team: James Bond eller Austin Powers?
Om HM bara letar efter någon varma kropp att "fylla en plats", finns det naturligtvis ingen anledning att läsa vidare. Men viktigare är det att hyra exakt rätt person, desto viktigare är det för HM och rekryterare att partner på en fokuserad och ansedda rekrytering ansträngning. Som vi säger på vår firma, "Design vad du vill ha eller ta itu med vad du får."
Marknadsföring i rekrytering?
Ett nyckelområde som förtjänar engagerade övervägande är marknadsföring möjlighet att attrahera rätt kandidater. Det är alltid lätt att locka människor som aktivt söker--som ritningen sci-fi nördar till ComiCon. Men varför begränsa det till aktiva kandidater? BRA kandidater lockas på två sätt: effektiv marknadsföring och en lyckträff av tid och plats. Vill du verkligen att lämna denna viktiga insats till en fluke?
Marknadsföring rekrytera kan vara ett nytt koncept till HMs, så rekryterare ska brainstorma med HM för en timme i början (kanske mest avgörande timmen av allt) för att få anpassning. Vi tror inte du ska även börja sourcing tills du har grundligt undersökt både uppenbara ämnet--identifiera den idealiska kandidaten till målet-- och mindre uppenbara men lika viktiga ämnet--hur för att locka den perfekta personen. Oroa dig inte för aktiva kandidater; istället frestar fokusera på vad passiva kandidaterna att lämna sitt Nuvarande jobb för att ta detta öppet läge.
Gräva djupt
Positionera företaget som arbetsgivare val, men sluta inte där. din perfekt kandidat kanske redan arbetar för en växande industriledare med stor kultur. Måste du gräva djupare för att definiera vad som gör denna ståndpunkt en möjlighet att välja specifikt för personen du vill ha i rollen. Kanske är det den inverkan som en kandidat kan göra eller vad kandidaten kan lära eller de karriär alternativ till kandidaten. Och att behålla--vad kommer upp så att denna nya medarbetare är fortfarande runt när iPhone 43 släpps?
Hitta smärta
Vad smärta upplever potentiella kandidater i sitt Nuvarande jobb? Men marknaden intel, HM kanske vet att konto chefer på en konkurrent är mikro-hanterad--kan du erbjuda dem större självständighet? Vara uttömmande i retas ut de olika försäljningsargumenten, men hålla det verkliga. Kandidater vet ludd ("en kagge i varje skåp!") när de ser den. Och försöka vrida krav till möjligheter: om du behöver någon med företag smarta och initiativ, presentera öppningen som en möjlighet för de anbudssökande att utnyttja deras entreprenörsanda.
Att hjälpa anställa chefer Flex på krav
Om du är en rekryterare, jag är nog predika för den konverterade när jag säger att HMs ska vara aktiv, engagerad partner i en rekryteringsprocess. De flesta av oss vet om "inre entreprenad" modell där Henrietta hyra Manager skickar en req och då du inte hör från henne igen tills hon e-post frågar, "Var är min kandidaterna?" I min modell, rekryteraren gör fortfarande RÄNNANDE, men HM ger kritisk indata - HMs har trots allt den ultimata egenintresse i att hitta rätt kandidater.
Lossa upp, Dude
Nästa utmaning: att få HM att lossa på krav. Varför? Det korta svaret, är igen, att det i nästan alla fall är i HM: s bästa intresse. Men låt oss utforska det vidare. Förresten, måste du antagligen att coacha i HMs. Det handlar om nyanser: om sourcing kontorsmaterial som hertigarna av fara, då sourcing talang (människor) är som mästerverk teater.
Locka vs Screening
Skillnaden kan verka subtil i början, men att locka rätt kandidater är ett mycket annorlunda fokus än sålla ut fel kandidater. Om du fokuserar på screening, kan du betala priset på attraktion sida. Till exempel om HM insisterar på en examen i kemiteknik, kanske du aldrig se en blivande kandidat som har sju års mycket relevant erfarenhet men vars grad råkar vara i kemi. När du trycker på, håller de flesta HMs att rätt kvalifikationer slår en grad varje gång.
Bottom line: det gör inte något bra att sålla bort fel kandidater om du inte locka rätta till att börja med. Screening är den lättare delen - utmaningen är att bygga en pool av höga potentiella kandidater. Om HM går till marknaden med onödigt stränga krav--särskilt i trånga talang marknader som det - han instruerar några av de mest önskvärda utsikterna att sålla sig bort. Ja, ett sant krav är en sann krav, och ja, vissa människor kommer att ignorera kraven och tillämpa ändå. Men det är alltid kompromisser, och vill du även en mycket önskvärd möjlighet att