Taget alla av de viktigaste frågorna för alla anställda är pengar. Låt oss inse det - det är därför du arbetar, rätt? Antalet personer som har andra inkomstkällor och arbete bara för nöjet att det är mycket låg. De flesta av oss arbetar för pengarna: att stödja våra familjer, för att köpa ett hus, en bil, köpa fina grejer, gå på semester, att bevisa vår sociala status, att känna sig viktiga...
Jag är också säker på att du måste ha försökt minst en gång att få några mer pengar någon gång i din karriär - och du gjorde detta genom att gå att diskutera med din chef, sluta ditt jobb och av att få en ny eller ansöker om en befordran. Många gånger du har sagt nej när du bad om mer pengar. Någonsin undrat varför? Jag är säker på att du har... orsakerna är flera, men jag kommer att ta itu med dem som har visat bakgrund. Så, låt oss börja...
1. Stora sociala skatter som företag betalar till staten. Förutom din grundlön (av vilket du betalar någon inkomstskatt), företaget är överväldigade av andra skatter på löner också. Ibland, bara för dig att få 1 USD eller 1 Euro, eller vad behöver ditt företag betala 2 mer till staten. Detta är överväldigande och ibland betalar pengar till anställda på den svarta lön bara för att undvika dessa skatter. Det är inte trevligt eftersom dessa skatter går till pensionering kontoret, till hälsa byrån eller till arbetslöshetskassan för arbetslösa, men ibland måste företagen för att överleva. Här är några exempel på skatter som betalas i Europa: Storbritannien och Frankrike - 26% (det betyder att för varje 100 pund eller euro i medarbetarens kontrakt, företaget betalar 26 mer till staten), Tyskland och Österrike - 30%, Italien - 32%, Norge - 36%, Danmark - 41%, Belgien - 43%. alla dessa är stora summor för ett företag att hantera.
2. Globala företagets Policy att lägre kostnader - det är inte längre förvånande att någon som företag finns för vinst - inte för välgörenhet, inte att göra anställda glad, inte för att göra världen en bättre plats - vinst är kung. Så bli inte förvånad när en enorm corporation tillkännager att det stänger en 2000-anställda växt i Västeuropa att flytta till Indien. Tänk dig att du arbetar i Frankrike, du har bett för en lön höja men de kommer inte bara ge det till dig? Undrar fortfarande varför? Tja, tror att anställda i Indien accepterar löner 10 gånger lägre än din och är glada. Bli inte förvånad om ett år ditt jobb överförs det. Östeuropa och Indien och nu heta platser på grund av den låga löner som människor accepterar. Ibland, går det ännu längre. Renault - Dacia i Rumänien har inofficiellt började fundera på att flytta sin fabrik till Marocko för rumänska arbetstagarna har bett om mer pengar och kostnader i Marocko är ännu lägre än Rumänien - arbetare i Rumänien tjäna omkring 300 Euro/månad. Killar i Frankrike, vad säger du? 300 Euro började anses för hög för företaget att vara lönsamt. Ledsen, är inte det? Men låt oss inse det - gruppen bryr sig inte om någon av er i Frankrike, Rumänien eller Marocko. De sträva bara efter vinst. Om Mars blir mer lönsamma, hittar de ett sätt att flytta dit.
3. Globala företagets Policy att sänka antalet äldre anställda - detta är tråkigt och störande men det händer. Jag måste erkänna att denna åtgärd är för närvarande närmare mig än du kanske tror - det är målet för våra HR-avdelningen för detta år. Tanken är att acceptera en viss hastighet av utnötningskrig/omsättning bara eftersom detta innebär att äldre, mer uppleva anställda med högre löner kommer att ersättas av unga människor som bara lärande och som uppenbarligen tjänar mindre. Ingen bryr sig att alla dessa människor behöver rekryteras och utbildas. Det är inte en uppgift för VPs eller högsta ledning - det är en uppgift för lokala HR och lokala chefer och som vinst och pengar hålla kommer, som VP gör du tror bryr sig? Om de är på sin yacht någonstans i Västindien, de bryr sig inte. Du får nu varför du inte får mer pengar? Hålla frågar och frågar och du kommer att vara välkomna att lämna. De kommer att ersätta dig med någon som accepterar mindre pengar.
4. Toppchefer får årliga bonusar som procentandel av företaget besparingar - detta är oroande men sant. Jag har haft det i en av mina tidigare företag där management används för att skära en massa försäljning killarna bonus bara för att göra årliga besparingar högre. Allt i företaget var mycket noga övervakade - även kontorsmaterial. Detta är ett faktum och det som händer runt omkring dig mer än du tror. Och eftersom din chef kan få en högre bonus om han sparar mer, tror du att han är motiverade att ge dig en betala höja? Sluta drömma...
Så, killar, ledsen om denna bittra artikel - är bara en dos av verkligheten för dem som fortfarande drömmer om en rosa företagsvärlden. Vakna! Det finns inte. Ingen (utom de som arbetar omkring dig - dina kollegor, din direkta chef ibland, din lokala HR) bryr sig om. Du är bara ett litet kugghjul i corporate mekanismen som ger vinst. Du är utbytbara om man bryter ner...
Bli rygg snart förhoppningsvis med en mer optimistisk artikel.
Ta hand om dig
Geo