Framtiden för varje företag är direkt kopplad till kvaliteten på talanger organisationen är kan locka och robustheten av dess medarbetare bevarande strategier. Det är praktiskt omöjligt att bygga ett bra företag med mediokra talanger.
Tyvärr dock tar inte varje företagsledare anställd attraktion och bibehållande strategi allvar. I en dynamisk ekonomi som vi är; det gamla citadellet konkurrensfördel som läge, Pris, teknik och distribution kanaler inte längre garantera hållbar marknadsposition aktie.
I dag bygger framgångsrika företag på solid kultur av kontinuerlig innovation och extrema kundfokus, vilka båda kan endast levereras av mycket begåvade människor. För att bygga en framgångsrik organisation, måste du vara beroende av att finna och behålla topptalanger.
Ordet talang omfattar många betydelser, men när det gäller att med tanke på vad som är verkligt företag talang, följande fem Cs kommer att tänka:
Kompetens - övervägande mycket begåvad person på marknaden, personen måste ha färdigheter, förmågor, idéer och information som andra är villiga att betala för. Begåvade människor är livslångt lärande, som har omättliga lust att öka sina färdigheter och kunskaper vid varje möjligt tillfälle. De utnyttja möjligheten till lärande genom att läsa bra böcker, tidskrifter; lyssna på podcasts, CD, DVD och behandlande seminarier, workshops. Genom att träna dessa, gör de sig själva en svamp för nya idéer och innovationer.
Karaktär - du kan ha den smartaste personen i ditt team, med högsta prestanda, men om han inte är helt tillförlitliga, du har högsta ansvar. Det är avgörande för ett företagsframgång att den person som betecknas som en mycket begåvade medarbetare i organisationen bedriver själv med fullständig öppenhet och integritet i varje situation.
Samarbete - med tillkomsten av Internet, näringslivet är på väg med hög hastighet med för mycket information för varje enskild individ att hantera ensam. Om du ska vara effektiv i någon organisation, måste du vara mångsidig på samarbetar med andra inom och utanför företaget. Du måste vara en bra lagspelare och bedriva allmänt utbyte av kunskap. Du måste vara villig att dränka din personliga egot, och bygga upp förtroende för att lyckas med dem omkring dig och dina organisationen som helhet.
Kommunikation - vem som lyckas på en hög nivå, i en organisation, är en expert communicator. Lyckligtvis är bästa kommunikatörer inte alltid de med stor vältalighet eller övertygande färdigheter; snarare en med förmågan att ställa bättre frågor, Visar aktivt lyssnande och förstår lämpliga kropp språk. Effektiva kommunikatörer är aktiva lyssnare. De söker mening och känslor bakom talade ord, och gör den de talar till, mitten av deras universum för det ögonblicket. Alla dessa färdigheter är väsentliga för begåvade människor att ha.
Åtagande - vid roten av varje stor framgång är stor ansträngning. Begåvade människor är engagerade och hålla sig ansvariga för deras arbete. De är passionerat drivs av vad de gör. Engagerade människor är fjädrande; de tror att de kunde hitta vägen i alla uppgifter som de gör. Engagemang är förmågan att frodas i utmanande situationer. För att lyckas i ditt företag, behöver du människor med denna förmåga. I varje anställd bibehållande strategi är engagemang en viktig ingrediens att leta efter.
Många gånger, jag har lyssnat på chefer tala om hur svårt det är att hitta "bra personer att arbeta med", och många tror att det är omöjligt att hitta en.
För att vinna kampen för bästa talang för din organisation, måste du vara en fanatiker för att upptäcka, rekrytera och genomföra prestanda bedömningssystem som firar mycket kompetenta människor med oklanderlig karaktär. De måste vara människor som samarbetar riktigt bra med andra människor att göra stora saker hända. Du behöver hitta människor som är bra i kommunikation och har körning engagemang för hög kvalitet.
Lärt sig "5Cs" av talang, hur kan du införa ett system för att hitta de bästa talangerna att accelerera tillväxten av ditt företag?
Nedan finns fem medarbetare attraktion strategier kan du implementera enkelt. Alla dessa strategier är enkel och har kraftfulla varaktig effekt när den genomförs. Du måste aktivt överväga lämpliga kostnadseffektiva medarbetare bevarande program för din organisation för att maximera nyttan av din stora talanger.
Utveckla en förteckning över minst tio super-talented personer du skulle älska att anlita just nu om du bara hade en position som är tillgängliga för dem.
Besluta nu att ta en mycket begåvad person du skulle vilja anställa till lunch varje månad.
Engagera någon i företaget som har starka personliga relation med topp placering officerarna på alla lokala och regionala högskolor och universitet.
Utveckla en praktikplats som kranar lovande studenter för att komma in och arbeta med dig innan de är på den