Den gemensamma åsikten om konkurs företag säger handlar det om de produkter, som inte säljer; mer djup än vändning och så vidare. Men de verkliga orsakerna till misslyckandet är människor i en organisation. Och det spelar ingen roll om det är VD, tyg arbetaren, sekreterare eller bara renare, fel personer i fel position kan förstöra en hela företaget.
Vägen från en dålig hyra i konkurs kan vara mycket olika: fel VD kan förstöra ett företag snabbt, men det kan också ta år och när du inser det, blir det redan för sent. Men i slutändan misslyckandet är alltid relaterat till personer och grupper. Ibland är det bara en person på fel plats och ingenting kommer att fungera längre. De tre mest kända typerna som alla hade träffat någonstans i sin karriär är den "Jag vet inte vad jag ska göra" - typ, den "nu allt kommer att ändra" - typ "jag förtjänar mer och jag tar det"-typ, men vara medveten om det finns många fler där ute och ibland du inte tror att denna person kan vara orsaken till misslyckande.
Den "Jag vet inte vad jag ska göra"-typ
Denna person verkar alltid vara ny och måste lära sig allt först innan han kan göra något. Till slut kommer de aldrig sluta och ställa så många frågor, att deras kollegor kommer inte till sitt eget arbete och nästa gång, de andra kommer att göra arbetet för dem omedelbart bara för att rädda sin tid. Det slutar med frustrerad och överarbetade anställda, som gör jobbet för två men få betalt bara för en. Någon gång, ibland med klagar, mestadels utan ett ord lämnar alls, de företaget. Och du, du är kvar ensam med dessa arbetsgivare som inte vet vad man ska göra och hur att avsluta projektet, så det är mycket troligt att din produkt/tjänst kommer att misslyckas, slutligen.
Den "nu allt kommer att ändra"-typ
Dessa killar kommer de första dagarna med så mycket energi och vilja att göra ett bättre företag ur det, att alla andra blir chockad och rädd för deras entusiasm. Och värsta är: även efter ett par dagar och veckor denna typ har samma energi och hitta om och om igen något att ändra och förbättra. Om ditt företag fastnat eller är nära konkurs, det är perfekt för att förbättra allt och uppfinna hjulet på nytt, men om allt är perfekt, än skadan kan vara större än nyttan. Den "nu allt kommer att ändra"-typ lätt kommer att omintetgöra de gamla och lojala anställda med hans idéer och förbättringar, de med kunskapen och färdigheter, som gjorde din produkt framgångsrik. De flesta av dem inte kommer att lämna företaget, men deras arbete kommer att lida under trycket av förändringar och förbättringar. Vad i slutändan kommer att ha inflytande på de produkter som de arbetar på, vad leder till färre kunder, vilket innebär mindre pengar och slutligen djup och konkurs.
"Jag förtjänar mer och jag tar det"-typ
Även om det låter hård, denna person verkligen är inte dominera eller märkbar vid första ögonkastet. "Jag förtjänar mer och jag tar det"-typ kommer att arbeta hårt, hjälper andra (mestadels den "Jag vet inte vad jag ska göra"-typ) och det är därför de är säker på att de förtjänar mer, eftersom de gör så mycket för de andra och organisationer. Då de börjar få några lite extra för sig själva, som extra fri tid, längre raster och kanske några material på kontoret, vad de verkligen behöver i hemmet och att de förut att be om mer pengar eller en kampanj. Anställd bedrägerier sker i över 90% av alla företag och mest det kommer aldrig bli upptäckt, men till slut i en av varje tredje konkurs anställning bedrägeri är ett av de viktigaste skälen.
Det bästa sättet att förhindra djup och konkurs genom dåliga hyresavtal är genom en bättre kandidat kolla rätt från början. En personlig profil som visar dig hur personen fungerar och hur det kommer att reagera i miljön i din organisation, är det bästa sättet att börja. Om du håller på att leta efter den påverkan som en ny hyra kan ha på de andra anställda och inte bara titta på sökord, tider och titlar, kan du lätt hitta den bästa kandidaten för dig och få bättre produkter och lyckligare kund.