Det sägs ofta (och mest framgångsrika företagare kommer överens om) att vad som gör en enorm skillnad i dagens affärsvärld är arbetskraften.
Förvaltningen kan normalt gratuleras om ett företag sysselsätter professionell, pålitlig och glada personer.
Att förebygga sjukfrånvaro är en av de viktigaste grundläggande arbetsledande uppgifterna. Självklart bästa av oss får sjuka och skadade ibland, men med lång och kort sikt sjukdom frånvaro är en fråga för alla medelstora företag. Sjukdom frånvaro kommer en kostnad för företagen och en central prioritering för de flesta plikt innehavare är att minska dem.
Nyligen har har en ny skattelättnad ordning för "hälsa-relaterade interventioner" införts av regeringen i syfte att hjälpa företag att minska konsekvenserna av kostnaden som sjuk frånvaro kan innebära.
Den tilldelade pengar bör spenderas på att försöka få människor tillbaka till arbeta med hanterbara villkor som stress och ryggont etc vilket innebär att anställda är vanligt signerat arbete under en lång tid och kan behöva förlita sig på fördelar. Systemet kommer att befria företag med upp till £500 från den årliga skatteutgifterna, lämnar dem med lite extra pengar att investera i olika projekt för att hjälpa anställda gå tillbaka till arbetet.
Ofta är kostnad (och risker) söker, intervjua och utbildning en ny medarbetare betydligt högre än att hjälpa en befintlig och pålitliga arbetare att komma tillbaka till arbetet.
Ta hand om sjuka medarbetaren kommer inte bara vara billigare, men bör också öka förtroendet och Visa engagemang för resten av personalen i företaget.
Det finns flera olika åtgärder som arbetsgivaren kan vidta för att hjälpa arbetstagare med hygienkrav att komma tillbaka till arbete. I de flesta fall rådgivning är viktigt, särskilt för dem med stress - relaterade villkor.
Fastställde självförtroende och styrka beror väldigt mycket på den hjälp som vi får från människor omkring oss, så medverkan som kollegor kan ge i processen kan också vara avgörande, samt att vara ett bra team-building-verktyg. Beroende på det specifika villkoret, regelbundna besök till företagshälsovård specialister kommer att behövas och naturligtvis finns det alltid utbildning som skulle vara avgörande, särskilt om frånvaron från arbetet under en längre tid.
Några nya förfaranden, organisatoriska förbättringar eller användning av all ny teknik måste förklaras anställde innan du kommer tillbaka till arbete.
Plikt innehavare bör vara medvetna om det faktum att många sjuka anställda kommer att känna alltför pressad att gå tillbaka till arbetet när de kan fortfarande vara olämpliga. En färsk studie av Adecco Retail slutsatsen - 53 procent av kvinnorna och 36% av männen kände sig pressad att gå tillbaka till arbete och 78% av ungdomar (16-24 år) och 30% av över 55 också kände pressad. Detta kan naturligtvis påverka produktiviteten och kan även förvärra anställda hälsotillståndet.
Låga nivåer av frånvaro vanligt löfte för en god säkerhetskultur och god förvaltning. Studier har visat att i företag där personalen erbjuds flexibla arbetstider, möjlighet att arbeta hemifrån och där individer behov respekteras och beaktas, den sjuka frånvaron är mycket lägre, medan nivåerna av produktivitet och vinst är fortfarande bland de högsta.