I sökandet efter bra talang för ditt företag eller organisation är det viktigt att hitta medarbetare som både uppfyller behoven hos din organisation och vem du kan lita på. HR-chefer och arbetsgivare intervjua nya kandidater har en hel del tillgång till tekniska verktyg som de inte tidigare vilket kan hjälpa dem att se till att de får rätt kandidat. Detta inkluderar med den senaste tekniken för att spåra sökande och kontrollera data med vad de säger på deras CV eller i intervjun.
1) Använd sökanden spårningsprogramvara. Genom att använda den moderna tekniken för att spåra sökanden information och bakgrunder, har du inte längre ordet för en referens ensam eller den som sitter framför dig. Vara säker på kandidaten med hjälp av spårningsprogramvara för att få jobb historia, några frågor om disciplinära åtgärder eller andra faktorer mycket snabbt och effektivt.
2) Använda Talent Management Software. Detta är fortfarande en relativt ny typ av programvara, som håller data på både tidigare och nuvarande anställda. Det hjälper personalchefer hantera nuvarande talang pooler, och ger dem nya sökande information genom att synkronisera det med data online.
3) Kontrollera sociala medier för att få till den riktiga personen. Detta har använts av högskolor och arbetsgivare ett tag nu. Gå till Facebook och Sök efter personen och Visa deras Facebook-sida. Vad någon säger eller inlägg säger mycket om den verkliga personen, inklusive sina mål och ambitioner, och deras temperament. Om du vill vara enkelt, fråga först. Men många arbetsgivare gillar överraskningsmomentet och söka detta utan dem veta. Det är ganska väl förstås av arbetssökande idag att arbetsgivare kan göra detta för att ta reda på mer om dem.
4) Fråga om de är medlem i något forum, Bloggar eller andra online-tjänster om branschen de ansöker, gå sedan till sin blogg och se vad de sa. Detta är ett bra sätt att ta reda på mer om personen som ser typen av saker de är kunniga i, saker som de tenderar att lägga upp eller rant om. Kom ihåg att om de hade en dålig dag på jobbet, du inte vill någon som skulle bad-mouth ditt företag till världen på sin blogg.
Sammanfattningsvis, kommer att med den aktuella tekniken som en sökande Tracking System, Talent Management Software, sociala medier och andra verktyg gå en lång väg mot att ta reda på information du behöver för att fatta ett välgrundat beslut om att anlita någon eller inte. Kontrollera den information som de gav dig den information du lärt sig tekniken och jämföra dem. Du vill att anställda med en bra bakgrund som kommer att vara en bra passform för ditt företag och de som är uppriktig och ärlig med dig från början. Det finns många verktyg som hjälper dig att göra detta i denna teknik ålder.