Många högteknologiska företag har svårt att hitta bra talanger. Om du hamnar i denna kategori, kan du kämpa med att ge utvecklare och andra tech sökande en anledning att tillämpa för ditt jobb när företag som Facebook och Google har så många förmåner. Du behöver inte installera en bild i office, men du har att börja använda mer teknik i din anställningsprocessen.
I år nu, när människor vill hitta kärleken, de går till webbplatser som eHarmony på grund av teknisk-savvy algoritmer används för att par människor som mesh bra tillsammans. Det har skära ner på dating scenen och hjälpt många människor till formuläret framgångsrika äktenskap.
När du tänker på det, hopkopplingen ett företag med en utvecklare mycket som ett äktenskap. Om du fortfarande på dating scenen, kan försöker hitta rätt partner, det vara dags för dig att tänka som eHarmony och alla andra webbplatser och skapa en algoritm.
Om du bor i New York City eller San Francisco, kan du använda den GroupTalent algoritm som gör att utvecklare och företag att paras baserat på talang. Plattformen har visat sig vara mycket effektiv och kan lösa många av de anställa problemen du har i förflutnan.
Tekniken är också bra för utvecklare som vill "prova innan de köper." I grund och botten tillåter det utvecklare att prova ett företag för ett kortsiktigt projekt. Detta skulle vara fördelaktigt för dig, liksom, för att se hur väl personen gör inom ramen för din affärsmodell. Om varken du är lycklig, du del sätt och gå på med nästa match.
Den medicinska industrin har gjort detta år med locum tenens. Kortsiktiga roller är fyllda av människor under tiden medan en läkare eller sjuksköterska är borta av någon anledning. De flesta locum tenens har visat sig medan vid anläggningen och ofta ges ett erbjudande om arbete i slutet av sin mandattid på grund av hur väl de har bevisat sig. Samma koncept gäller med dig.
Tekniken är ett användbart verktyg och många företag lär sig hur man använder det för att få den perfekta matchningen. Genom att använda en sökande Tracking System, kan du göra samma sak. Denna programvara gör att du kan söka efter olika funktioner och egenskaper hos de som söker till dina positioner. Detta gör att du kan välja från dem som ansöker till dig så du kan se till att du får en bättre match för ditt företag.
När det kommer till kritan, måste du se till att ditt företag har ett attraktivt erbjudande för sökande. Du kan använda teknik för att begränsa dina alternativ, men du har fortfarande att få bäst av det bästa som skicka deras CV och information till dig.