Anställd management för små företag kan tyckas utmanande. De flesta små företag har inte stora HR-avdelningar och några har inte ens en rekryteraren. Arbetsgivaren gör allt arbete i den processen. Men för dem som driver en liten verksamhet, kan att ha rätt bästa praxis för anställda uthyrning och förvaltning verkligen göra stor skillnad i din botten lina. För att åstadkomma detta, måste arbetsgivare fokusera på dessa områden.
#1 - Bli en Expert rekryteraren
Du behöver för att kunna mäta människor på vad de har att erbjuda till dig och din organisation. Om enskilde har jobb kompetens, ambition och enhet, det är något du vill se. Å andra sidan, ska du inte känna du har att anställa alla som droppar av en ansökan. Bli expert på att anställa.
#2 - Set medarbetarmål
Alla medarbetare, från den person som torkar ner tabeller till den som kör din försäljningsavdelning måste ha mål. Dessa mål kommer att hjälpa denna person att gå från där han eller hon är just nu att där han eller hon vill vara. Genom att upprätta medarbetarmål, hålla du människor fokuserade på den framåt. Du motivera anställda att gå det bästa jobbet som de kan, alltför.
#3 - Hålla kommunikationen öppen
Från nya hyra till den person som har tio års erfarenhet med dig, behöver du kommunicera. Även som en small business arbetsgivare, måste du veta vad som händer när du inte är där. Du behöver veta hur människor tycker om verksamheten, anställd ersättningspaket, sättet du gör affärer och de människor han eller hon arbetar med på en regelbunden basis. Ange tidsfrister att sitta ner och prata med nyckelpersoner.
#4 - Disciplin ganska
Det är också viktigt för effektiva medarbetare hur du disciplin dina anställda. Du kommer att arbeta direkt med dessa individer när det finns ett problem så fort det händer. Hålla hårda kommentarer från golvet och privat. Framför allt behandla alla samma.
#5 - Vara aktiv i verksamheten
Lika viktigt är att vara aktiv i verksamheten. Det är viktigt att arbeta med nyckelpersoner på löpande. Det håller kommunikationslinjerna öppen och det uppmuntrar anställda att vilja arbeta för dig. Om du sitter på kontoret, kan du effektivt hantera anställda.
Du kanske inte har en HR-avdelning eller en rekryteraren, men ditt småföretag kan excel när du fokuserar på ditt folk. Det handlar inte om att förstöra dem, men att ge dem verktyg de behöver för att göra ett bra jobb.