De senaste veckorna, har flera folk kopplat med mig nyligen undrar om de bör överväga en Lägg till Coach eller en ny försörjning. Av olika skäl, vissa anser att de två typerna av tränare är ömsesidigt uteslutande, eller att det inte är meningsfullt att arbeta med båda samtidigt.
Så här är mitt svar på frågan behöver jag en eller båda, och ska jag arbeta med dem separat eller tillsammans: Ja och ja. Ja behöver du en Lägg till Coach om du tror att du gör, och ja, måste du överväga en ny försörjning om du tror att du gör. I vissa fall erbjuder en Lägg till Coach karriärcoaching. Dock är det min erfarenhet att få erbjuda en grundlig, "inside-out" strategi, kunskap om arbetsplatsen, jobbet marknadsför, karriär fält, arbetsförmedling och utvecklingsstrategier, återuppta, översyn, samt verkliga världen karriär verktyg och resurser att hjälpa kunder att fullt utforska alla alternativ. Om så, det är en sällsynt hitta, och det gläder mig att stödja en sådan professionell.
Min egen bakgrund omfattar alla ovanstående plus 20 års erfarenhet av professionella karriär rådgivning. Jag är helt klart inte certifierad lägga till Coach, har jag en coaching bakgrund och kompetens i arbetet med ADD/ADHD klienter. Jag vilja säga att jag är paketet för tilläggsfunktioner som söker karriär, business coaching.
Det finns dock individer som uppenbarligen behöver både separat.
Mitt förslag är att hålla två utan en annan. Lägga till egenskaper finns i alla former och ta en riktig specialisering och rätt coaching relation för att ta itu med detta ett område - hantera egenskaper såsom förhalning, tidsplanering, koncentrationssvårigheter, impulsivitet och valfritt antal utmaningar som är dagliga bekymmer och inverkan alla områden av livet tar särskild hänsyn, och därför en speciell typ av professionella.
Ofta, kommer nya klienter till mig berörda att de bör börja med en ADD/ADHD coach innan man påbörjar en resa för att hitta en ny karriär eller försörjning. När man betänker att när du hittar din sanna riktning, "blank boll syndromet" minskar, liksom många av de andra egenskaperna är vi så berömd för att delta i (dvs. förhalning). Det verkar som att det skulle göra långt mer förnuftigt att angripa karriär/försörjning frågan först. Varför? Eftersom vi nu gör entusiastiska arbete som vi kan få över, att vi kan fokusera på och sjunka tänderna i. Av naturen i vår entusiasm, fokus och klarhet tenderar vi att naturligt excellerar i vår försörjning.
Som tilläggsfunktioner har vi alltid att hantera de egenskaper som kan ta oss ur spår. Jag kunde på allvar använda en bra ADD coacha mig att hjälpa mig vistelse på rätt spår när du arbetar på mitt företag varje dag. Jag kunde använda någon för att vägleda mig (försiktigt) genom processer som är genomförbart för mig, med tanke på min envishet och absoluta motstånd till konsistens i nästan någon form. Men det faktum att jag är bortom nöjd med det arbete som jag får göra varje dag ger motivation att gå vidare med det och vidta åtgärder. Väl här hoppas.
Så för att sammanfatta mina kommentarer denna fråga, skulle jag rekommendera att ta itu med din karriär riktning med en professionell först, och sedan se där dina egenskaper landa - de som kräver full på förvaltningen. Sedan ta nästa steg och skaffa dig en bra Lägg till Coach.
Om du vill att överväga något av dessa alternativ, jag har massor av bra folk att rekommendera, men naturligtvis, föredrar du starta med moi som din karriär pro.
Låt oss prata i några minuter för att se om vi kan vara en bra passform. Bara maila mig. Du har inget att förlora och kommer att vara beväpnade med bra information att fatta ett viktigt beslut.