Det är inget fel med att söka någon annan i min mening. Bara för att någon ger möjlighet att menar inte du du obligateds till dem. Den stora sak om nätverksmarknadsföring är att du får välja som du går in i affärer med.
Det innebär att företaget och din sponsor och dem du sälja till samt sponsra dig själv.
Du måste forskning. Jag har sett många människor sponsras av människor som inte hade något intresse i att hjälpa dem. Jag har sett andra intressera. Jag har sett folk tecken upp med alla företag som inte kommer tillsammans, bry sig om en lång sikt match.
Och det är det är inte det? En lång sikt match?
Vi bygger våra företag att skapa en permanent extrainkomst. Kan vi verkligen göra det om vi inte gillar företaget mycket eller produkterna eller vår sponsor? Sannolikt inte.
Nu å den andra, låt oss titta på det ur sponsorns synvinkel...
Du verkligen lust att registrera alla du kontakta? Om du gör, föreslår jag att du tänker länge och hårt på följande.
Det fungerar i båda riktningarna att vara kräsen. Om du får vara sparsmakad om som du registrerar dig med, du får göra samma sak om dem du tar i. Du bör ta in folk som har kompatibla färdigheter, personligheter och önskningar.
Detta är en form av ledarskap. Du kan inte hjälpa någon på ett sätt som du inte skulle fungera. Så, om du har ett perspektiv som är ute efter att gå med sin 7: e aktiva företag och registrera dig så många som möjligt för snabba pengar innan vi går vidare, är detta förenligt med ditt sätt att arbeta?
Förmodligen inte om du läser detta. Åtminstone hoppas jag inte.
Om du fokuserar på att bygga en hel del ledare och föra in business byggare, innebär detta att du inte ska ta i någon som är mer inriktad på detaljhandeln och ett långsammare sätt att bygga?
Naturligtvis inte. Mål behöver inte vara samma. Metoder behöver inte vara samma. Sponsorer och rekryterar inte och bör inte kloner av varandra.
Sorten är livets krydda som man säger.
Min poäng är att hitta människor på båda sidor (sponsor eller rekrytera) som kan ge något till bordet. Det innebär att vara kräsen. Det innebär att lära känna den andra personen och företaget.
Det innebär att vissa människor kommer att vara rätt för dig och företaget. Andra är inte. Vissa kan vara rätt för verksamheten men inte du. Som kan skada, men i det långa loppet är det bättre att föra vidare det förhållandet och bara söka ut en annan. Eller ännu bättre, hjälpa dem att fungera med någon annan i företaget för en win-win runt.
Sluta bara acceptera någon som en affärskompanjon och/eller partner. Vara kräsen. Hitta en passform. Passformen menar inte alltid du ansluter eller rekrytera någon precis som du. Som förmodligen sällan händer ändå. Människor är olika och söka olika saker. Se bara till att vad du söker och vad den andra personen söker är minst kompatibel med dig.