Det har varit en enorm bally hoo kring den nya "inget arbete hemifrån", nyligen inrättats genom Marissa Mayer, VD och chef honcho över på Yahoo.
Sedan dess har jag följt denna historia, försöker bestämma i mitt stilla sinne hur jag känner för det. Arbete hemma är verkligen värdefullt till anställda, så den verkliga frågan på bordet är huruvida det gynnar företaget också?
Politiken har rollen som okänslig, drakoniska och även kvinnofientliga, men jag tycker det är ingen av dessa saker. När principen "jobba hemma" uppstår, är det viktigt att gå tillbaka till frågan ovan - som drar mest.
Om svaret är anställda, så har du ditt svar. Företaget måste köras för företaget och inte till förmån för anställda. Det är så enkelt. Det är Mayers behörighet att bestämma precis vad är i bästa intresse för företaget - och hon har beslutat att "jobba hemma" inte uppfyller detta kriterium.
Ja, ett företag bör försöka träffa anställda halvvägs. Gratis kaffe, team building övningar, även flytande semester är alla populära sätt som företag använder för att förbättra anställd moral - men även dessa är inte rättigheter. Om de börjar att negativt påverka bolagets förmåga att framsteg som ett företag, då anställda kan köpa sitt kaffe på Starbucks - kan de inte?
Jag har hört klagomål att det påverkar det arbete och privatliv, att flexibilitet är skyldig att hålla anställda glada. Vi bör komma ihåg att anställda är det arbeta först, och att vara lycklig för det andra. Om en av dessa måste gå - då säkert det måste vara det senare, det blir inget företag och som inte kommer göra någon kropp lycklig.
När det gäller flexibilitet är jag säker att Mayer är ingen tyrann. Jag har arbetat för tekniska företag som ingenjör mig - och jag kan säga er att när du måste vara ut - då man måste vara ute. Ingen kommer att stampa på dig.
Även om vi överväga vilken typ av medarbetare, förändras ingenting. Om anställde lön (undantag) sedan "jobba hemma" kan ses som en rätt - men det är inte. Företaget har något mindre kontroll över din tid - men de kontrollerar fortfarande där du tillbringar den när du är på klockan.
Anställd per timme (icke undantagna) har rätt att kräva övertid för ytterligare timmar som krävs av dem av företaget, men även här - var du arbetar när på dygnet - är företaget rätt att besluta.
Så där har du det - frågan "jobba hemma" i ett nötskal.
Denna artikel kommer inte att föra upp frågan till vila - men förhoppningsvis det att lägga till ett nytt perspektiv på frågan. Arbetar för ett företag är bara att - arbete. Har ingen rätt att någonting inte omfattas i deras kontrakt - och hittar du inte rätt att arbeta från platsen du väljer omfattas det - jag tror att jag kan lova er.
Företag är inte alltid rätt - missförstå mig inte - men i detta fall - jag tror Mayer väl inom hennes rättigheter. Efter läsning av ovanstående - vad är din ta?