Big data förändra snabbt omvärldsbevakning. Företag, regeringar och institutioner för utbildning använder det för många ändamål inklusive konkurrens, innovation, produktivitet, consumer insights, historiska och transaktionella data.
Stora Data jobb roller har dykt upp under de senaste åren enbart som inte skulle ha tänkt på tio år sedan. data forskare, data arkitekter, data visualisers, data virtualisering och cloud specialister, för att nämna några.
Så det är rättvist att säga att i tio år från nu blir det ännu mer stora jobb som inte finns idag. Så, hur förbereder för Big Data jobb explosionen?
Enligt forskning av McKinseys kontor teknik har återförsäljare med Big Data potential att öka sin vinstmarginal med 60%. De anser dock också att företagsledare kommer att kämpa med konsekvenserna av Big Data.
Som det fortsätter att växa, så kommer konsekvenserna. Ledare måste källa mer än bara en handfull data chefer att klara. Men hur kommer de lyckas att göra detta med en stor kompetensbrist?
Eron Kelly, general direktör av produkt marknadsvaror för Microsoft SQL Server skrev i en blogg nyligen "Under de kommande fem åren, kommer vi skapa mer data som mänskligheten än vi genererat under de senaste 5.000 åren."
Datavolymen ökar inte efterfrågan på yrkesverksamma att ta itu med detta också. Data och analytics färdigheter är i hög efterfrågan i alla branscher, men utan yrkesarbetare, det blir hård konkurrens. Många företag skulle kunna kämpa med detta och vissa kan även kollapsa.
Tullio Siragusa i en webbkonferens nyligen skulle "företag som inte skulle omfamna sociala medier och big data inte längre ske i branschen i 20 år".
Big Data och analytics är inte som lärs ut i skolor (ännu), så kunskapsgapet vidgar oundvikligen som tillväxten av Big Data och bristen på kompetens kör i linje med varandra över tid.
Under nästa år, det blir miljontals data-relaterade IT-jobb enligt McKinsey Global Institute men det finns en imponerande världsomspännande brist "analytisk och administrativa talang behövs för att göra det mesta av big data."
I de kommande tre åren förutspår US Department of Labor att det kommer att finnas en 25% ökning av behovet för arbetstagare utbildas i analytics. Det finns också i staterna, brist 140.000 till 190 000 människor med de analytiska färdigheter som behövs vid denna tidpunkt.
Det uppskattas att det finns en brist på 1,5 miljoner analytiker med Big Data färdigheter krävs för att förstå behoven hos tekniken och fatta beslut baserat på detta.
Många data vetenskapsman roller kräver en doktorsexamen i statistik, matematik eller datavetenskap. Ännu utan kompetensen som redan finns och den oundvikliga ökningen av dessa typer av roll blir det betydande problem för många organisationer.
Detta orsakar stor oro till ledare och nu utbildning institut undersöker sätt att hantera detta överhängande problem.
Universiteten börjar redan att bredda de data-relaterade kurser som de erbjuder både ungkarlar och masters nivå.
SAP och IBM för närvarande expanderar sina listor över akademiska partner från universitet över hela världen och har varit aggressiva i sin utbildning i ett försök att klara efterfrågan på analytics proffs för detta årtionde.
Många traditionella databasadministratörer har att omskola och även dessa människor kommer att vara i högre efterfrågan på grund av deras underbyggnaden kunskap om data som helhet.
Den förväntade bristen på data forskare har fått frågan: "Ska elever lära föreskrifter för stora data i high school?"
Steve Mills, Senior VP på IBM sade i ett uttalande nyligen "... det är avgörande att vårt land förbereder en ny generation av experter som vet hur man corral dagens data deluge för världens föränderliga insikter."
Många industri IT ledare och sjukvårdspersonal anser att Big Data tillväxt vi bevittnar fortsätter att stiga, det finns en bestämd behovet att öka möjligheter till utbildning och de kunskaper som för kommande generationer.
Detta kan mycket väl innebära att under nästa år, många fler skolor och högskolor kommer att ändra kursplanen för att möta framtida jobb.
Under tiden fortsätter sökningen för många företag och rekryterare source de yrkesverksamma som har färdigheter nu för dessa mycket tekniska och nisch roller.