Недавняя тенденция к позволяя сотрудникам работать удаленно продолжает расти. Хотя Верхняя управления на Yahoo! и HP опубликовал меморандумов в прошлом году, призывая их сотрудники отвернутся от телеработа и вернуться в офис, все больше и больше руководителей в других компаниях признают значение телеработы. Причина проста: телеработники часто являются более продуктивным, чем их коллеги-офис жилище, многие из которых могут быть физически присутствовать на рабочем месте, но тратят бесчисленные часы каждый день, в личный бизнес в Интернете.
Так что если Дистанционные фактически являются более продуктивной, чем их коллеги в офисе - как многие последние исследования показывают - почему являются менеджеры на Yahoo!, HP и других компаний, неохотно позволяют своим сотрудникам работать удаленно? Ответ прост: они боятся, они теряют контроль над как их телеработы сотрудники тратят свое время.
Одна из причин для обеспокоенности некоторых менеджеров является явно недостаточной производительности со стороны своих сотрудников. Тратить время в часы работы в Интернете, также упоминается как «cyberloafing,» стало такой проблемой для владельцев бизнеса и менеджеров, что многие из них прибегали к компьютеру, отслеживания программного обеспечения монитор использования Интернета для того, чтобы контролировать использование Интернета работника. Тем не менее, даже если этот тип инструмента используется в среде office, это обычно очень неэффективным. В самом деле после того, как сотрудники стало известно, что используется компьютер отслеживания программного обеспечения, большинство из них очень много возмущаться тот факт, что Управление «шпионаже» на них в то время как они работают.
Правда в том, что микро управление никогда не работает. Если вы пытаетесь контролировать каждый шаг, сделанные вашими сотрудниками в Интернете, ваши усилия обязательно иметь неприятные последствия. Обиды, вызванные использованием «шпионских» только усугубляет проблему. Ваши работники будут в конечном итоге тратить даже больше своего времени - если бы не на работу компьютеров, затем на их собственных персональных устройств.
Дистанционные, с другой стороны, имеют тенденцию быть более продуктивным при работе из дома или другого удаленного местоположения. Менеджеры, которые все еще может чувствовать себя неловко о попробовать телеработа следует рассмотреть возможность использования одного из облачной программных продуктов, предназначенные для измерения производительности сотрудников телеработы. Вероятнее всего, вы будете приятно удивлены, насколько ваши сотрудники телеработы получить сделали. И еще - лучше вам никогда больше не придется беспокоиться о том, чтобы контролировать использование Интернета работника!