Это мысль в недавнем докладе по e навыки, вместе с сообщением, что 300 000 цифровых рабочих должны набираться к 2020 году, с тем чтобы достичь своего полного потенциала экономики.
С многие выпускники компьютер, оставляя университет каждый год технология работников, рассматриваются как один из наиболее квалифицированных секторов. Тем не менее в прошлом году выпускники компьютер имел самый высокий показатель безработицы шесть месяцев после окончания университета и доклад говорит нам, что почти 1/5 всех вакансий, в настоящее время трудно заполнить из-за отсутствия необходимых навыков.
Так как это может быть? Ну на предложение «Mashable» является, что студент степень может быть не оснащение индивидуума с специализированные цифровые навыки, необходимые в рамках бизнес сегодня. В частности, трудности набора наиболее остро стоят в более старших ролей, таких как ИТ-архитекторов, специалистов в области безопасности и аналитиков/разработчиков. И, с этой короткой падения в навыки, конвейер талантливых IT-специалистов является реальной проблемой.
И это не только старшего ролей и специализаций, которые производят такие удивительные статистические данные; Цитата пойти на Великобритания благотворительность, что 16 миллионов человек в Великобритании не имеют базовых навыков онлайн, 9 миллионов никогда не использовали Интернет и 5.1 миллиарда фунтов стерлингов можно было бы спасти путем разработки и поощрения цифровых общественных услуг.
Итак что же такое цифровой навыки и что можно сделать для улучшения их? Ну, на одном конце шкалы они являются навыки, необходимые для выполнения большинства рабочих ролей во всех секторах, таких, как общий ввод и клавиатуры использования, адаптации к технологическим изменениям и обновления систем, оставаясь в курсе социальных средств массовой информации, Настройка сети Wi-Fi, резервное копирование в облако и использования Google диска и Office. И на другом конце шкалы, они являются специализированные навыки, заявил ранее, такие как архитектура и безопасности.
Чтобы помочь заполнить Генеральный его навыки gap для отдельных лиц и организаций, это важно не только упором на традиционные потребности, как общие Microsoft Office и другие производительности программного обеспечения навыки (например введение, промежуточных или Advanced Excel курс), но также изучить те другие основные цифровые навыки, которые являются столь же важными. Например насколько эффективно можно силы используют их работы мобильные телефоны или таблетки, эффективно общаться по электронной почте, сохранять и извлекать файлы и данные, хранящиеся локально и в облаке? Таковы ключевые навыки, необходимые для сотрудников, чтобы иметь для Организации процветать, но они доказывают быть так часто упускается из виду.
Обучение не должны быть чрезмерно дорогим. Есть экономически эффективных вариантов таких краткосрочных курсов, дистанционного обучения и электронного обучения 'укус-определенные размер' модули. И хотя поиск и удержание надлежащим образом квалифицированных сотрудников признается как ключевой проблемой, возврат на инвестиции огромен - это позволяет бизнес расти и извлечь выгоду из возможности, которые открывают новые технологии.