Как крайний срок для полного внедрения PPACA приблизиться, отраслевые эксперты заметили несколько новых, уникальных тенденций на рынке медицинского страхования, особенно в разрыв страхование продаж и платформы обмена работодателем для покрытия работника. Традиционно работодатели способствовали расходы на медицинское страхование сотрудников и помогли им получить лучшее покрытие в более низкие премии. Как Obamacare приближается к полной реализации, это отношение признаки мутации.
Как работодатели в усилиях по осуществлению обмена интеграции и полного соблюдения Obamacare, они сталкиваются с бросающим вызов препятствию, увеличение общих расходов на медицинское страхование сотрудников. По сравнению с обмена индивидуального медицинского страхования тех работодателей, которые были уполномочены законом для обеспечения медицинского страхования для сотрудников будет сталкиваться выше страховых взносов и расходов. Для решения этих рост расходов, несколько организаций думаете увольнять работников или уменьшая количество рабочих часов, чтобы превратить их в часть времени сотрудников. Эти шаги способны подъема тяжелых стоимости пассивов, и большинство организаций искренне рассматривают эти стратегии для решения проблем, стоимость.
Несмотря на эти проблемы есть некоторые фирмы, которые все еще ищут для обеспечения лучшего медицинского страхования для сотрудников через мост или разрыв страхования. По существу расчеты, сделанные экспертов показывают, что низкой цене, высокой франшизы здравоохранения планов может использоваться в сочетании с охватом разрыв для обеспечения лучшего выгоды для работодателей. Согласно расчетам организаций примерно заплатить около $450 в месяц для одного сотрудника. Организации могут выбрать план, который стоит где-то около $280-300 долларов и пара его с разрыв страхования $ 70 в месяц. Общая придет где-то между $350 и $360, перевода на примерно $100 спас каждого работника. При просмотре это с точки зрения Организации с около 100 работников, составляет $10000, сохраненные с простой план.
Однако этот план не оправдались, хорошо для каждого вида организации. Некоторые эксперты считают, что платформы обмена для разрыва страхового покрытия не получить необходимые тяговые, как бы не оказаться без риска, умный шаг для всех организаций. Это особенно справедливо для более крупных организаций, как правило, с более чем 200 сотрудников. В общем точных расчетов и анализа потребуется от конца работодателя обеспечить лучший возможный маршрут действий.
Разрыв страхования через обмен интеграции, или некоторые другие план, не важно, что получает выполнены, одна вещь остается очевидным: как PPACA выкатывает на этапах, спрос на новых стратегий и тенденций будут продолжать поверхности. Большинство организаций переосмыслить, как они воспринимают и предоставлять работникам здравоохранения. Некоторые могут принять маршрут рабочей силы работника резки и увеличить недовольство среди людей, в то время как другие могут расширить охват, которые они предоставляют средствами новых стратегий и методов. В ближайшие несколько месяцев, как работодатели выяснить вещи свете работник мандат задержки, новые тенденции и стратегии будет продолжать формировать будущее здравоохранения.