В деловом мире, мы легко заменить слова и мы говорим о персонала и сотрудников, но это хорошо помнить, что в таких случаях мы имеем в виду люди, реальные человеческие существа и ваши люди являются самым большим достоянием.
Работа с людьми, означает, что рано или поздно они будут отсутствовать на работе. Является ли это из-за запланированного отпуска или неожиданной болезни тот факт - это будет происходить и в вашем бизнесе вы должны управлять и должным образом учитывать эти события.
Давайте посмотрим на некоторые из причин, почему ваши сотрудники могут быть подальше от работы:
1. Болезнь является отсутствие на работе из-за плохо. Это часто в некоторых странах иметь концепцию для болезни и случаи болезни. Там обычно не пособие по болезни.
2. Праздник - это обычно планируется заранее и должны быть одобрены сначала. Это обычно имеет пособие.
3. Обучение или другие компании событие - эти могут иметь надбавку в некоторых компаниях - например, до 3 учебных дней в год.
4. Материнство/отцовство оставить - в зависимости от страны, которую пособие для этого отпуска обычно регулируются до определенного количества дней.
5. Жюри службы или другие обязанности общественного долга - это может пойти под другой тип - например Неоплаченные или имеют свои собственные пособия
6. Неоплачиваемый отпуск - это обычно применяется, когда работник закончились выходные пособия и еще необходимо взять отпуск. Количество дней необходимо быть отражены в ведомости заработной платы.
Почему вы должны думать об управлении отпуск и отсутствие?
Неправильный отпуск и пособие вычисления или неожиданное отсутствие может привести к дорогостоящие ошибки и вы должны убедиться, что вы управлять этими хорошо. Вот список некоторых из вопросов, которые могут возникнуть, если вы не правильно отчитаться за отпуск и отсутствия:
• Может потребоваться нанять и платить за временных работников для замены отсутствующих работников
• Вы можете упустить возможности для бизнеса или пусть скольжения предельные сроки
• Потенциальные последствия удовлетворенности клиентов из-за выше
• Потенциал влияние на другого работника, если они должны принять на себя большую ответственность, чем ожидалось или оплачены.
Отпуск и отсутствие неизбежны, в то время как вы работаете с людьми, так что лучше подготовлены и хорошо управлять процессом. Очень важно правильно рассчитать пособий и пособий во время отпуска или сверхурочных влияет на работника платежей. Неспособность сделать это может привести к спор с сотрудниками, которые в свою очередь может вызвать ненужные расходы.
Один из лучших способов для управления отпуска работника и отсутствие — для создания и поддержания эффективной отпуск управлять процессом. Это поможет вам установить процедуры запроса и утверждения, определить и контролировать сотрудников графики и видеть, когда произошла отпуска или отсутствия. Отпуск мастер поможет вам эффективно и с легкостью управлять отпуск и отсутствие, сверхурочные и сотрудник расписаний.