Если вы являетесь владельцем бизнеса или менеджер, вы знаете, что как хорошо ваш бизнес зависит в значительной степени ваших сотрудников. Убедившись, что ваши работники являются продуктивными, как возможно в течение каждого рабочего дня может означать разницу между успехом и провалом вашей компании. Проблема заключается в том, что в этот день и возраста - день и возраст в Интернете, то есть - это чрезвычайно трудно определить, насколько продуктивным ваших сотрудников в настоящее время.
Это приятно думать, что эти рабочие с доступом в Интернет тратят каждую минуту дня, участие в деятельности, связанной с бизнес онлайн. Но тот факт, что есть огромное количество отвлекающих и соблазнов, представленные в Интернет: от покупки, местные и национальные новости погода доклады социальных средств массовой информации и многое другое. Предполагая, что каждый работник тратит все его или ее время делать только бизнес-задачи, связанные с онлайн, вероятно неф.
После того, как вы пришли к пониманию, что ваши сотрудники тратят часть их будни онлайн, пришло время решать, каким образом урегулировать ситуацию. Многие работодатели обратились к программное обеспечение удаленного мониторинга как средства повышения производительности труда, но это действительно работает? Тот печальный факт, что удаленного мониторинга программного обеспечения - также известный как «шпионов» - часто имеет противоположный эффект. После того, как сотрудники выяснить, что их босс «шпионаже» на них с такой инвазивных программного обеспечения, они весьма склонны чувствовать некоторый уровень недовольства, и что не делает ничего для улучшения их уровня производительности.
Вместо приближается ситуацию с карательной отношение, думайте об этом как возможность помочь вашим сотрудникам сделать их самое лучшее. Наиболее эффективным средством для повышения уровня производительности ваших работников для повышения их мотивации, и лучший способ сделать это через измерение производительности сотрудников, а не карательных действий. Другими словами, начинают измерять как сотрудникам во время рабочего дня, вместо как непроизводительный они являются. Как только вы определить, сколько времени каждый человек тратит плодотворно работают в течение дня, вы можете помочь установить целевые показатели производительности для каждого человека и развивать эффективные способы, чтобы мотивировать людей, чтобы сделать их самое лучшее.
Для того, чтобы достичь этого, необходимо найти хорошего работника инструмент измерения производительности - предпочтительно программное обеспечение программа, которая позволяет отслеживать активность работников открытым и честным способом. Даже идеальный программного обеспечения позволит вашим сотрудникам контролировать свой прогресс. Не только это поможет вашим работникам сделать их самое лучшее, но он также будет развивать доверительные отношения между вами и вашим сотрудникам. Мотивирует, продуктивных сотрудников, которые заботятся о своих рабочих мест является лучшим способом обеспечить успех вашей компании.