Счастливые работники являются более продуктивными, они больны и отсутствует менее часто, и они более склонны быть на работе больше часов для обеспечения получает работу. Таким образом, вопрос, как я держу мои сотрудники счастливы и в офисе больше? Эта статья будет служить дать ответ на этот вопрос, без банкротства вы.
1. Создание более привлекательных и приятной обстановке.
В последний раз вы были в офисе или другого типа среды, которая вам не нравится, было больше похоже бомбоубежище или подземелье чем офис? Шансы хороши тем, что это было так. Создание приятную атмосферу для людей, чтобы работать в может идти долгий путь к улучшению морального и дух сотрудничества. К счастью это не должно быть дорогим предложением, что многие работодатели envision. Рабочем месте вернуть к жизни с картинками и награды на стены, яркие цвета и другие штрихи.
2. Использование автоматы в ногу энергии
С добавлением автоматы, например автомата и снэк автоматы вы даете вашим сотрудникам один меньше оснований оставить их на рабочем месте и дольше. Знаете ли вы, что замороженные автоматы доступны предоставления замороженные блюда? Кроме того не стоят автоматы, они платят вам!
3. Создайте более чем зал.
Помимо физического присутствия объекта большая часть что делает рабочее место приятного является отношение тех, кто там работает. Принятие мер для уменьшения трения между работниками и поощрения атмосферы сотрудничества для взаимного достижения общей миссии будет идти долгий путь, чтобы сделать вещи намного более приятным на рабочем месте, а так же сделать вещи более выгодным в долгосрочной перспективе. Работа для обеспечения каналов связи открыты и функционируют эффективно-это еще один хороший способ для улучшения рабочей среды.
4. Признаете их.
Несмотря на результаты многих исследований в прошлом, что люди работают для более чем просто денежного вознаграждения очень немногие компании имеют программы распознавания работника. Они не должны быть дорогими либо. Многие сотрудники являются вдохновил и мотивированы не более чем возможность выступить перед их коллег в знак признательности за работу они сделали. Вы можете сделать эта награда еще больше с помощью определенных инструментов распознавания бляшек, подарочные сертификаты и другие, которые позволяют сотрудникам поделиться их достижения с друзьями и членами семьи, что-то, что будет идти долгий путь к мотивации людей делать больше.
Осуществляя эти шаги, вы не только поощряют хороших работников сделать больше, но вы также вдохновляет сотрудников, которые могли бы быть более маргинальные дать больше из их самое лучшее.