Понятие команды здания постоянно была борьба за так много маркетологов сети. Эта должность будет стремиться демистифицировать это важным навыком MLM, так что вы тоже можете построить огромный downline команды.
Почему команды здания может быть равна стресс
Я знаю, думать о многих networker, который ударил заграждения в их бизнес роста в результате команды здания. Правда, это жизненно важное значение, если вы хотите построить глубокие downlines ваши усилия, в отличие от широкого авторов, где вы делаете все работы где несколько новобранцев дубликат.
Однако мы видим новых повторений набирать горстка людей, то попытка, коучинг, который выдыхается после мотивации убывают. Перетренированность очень редко ответ если повторений не понять, как репликация привычки. Это так легко предположить, так они знают технических задач, таких как загрузка видео или загрузить правильный WordPress плагины, или мягкие навыки как обработки над на телефон возражения от новой свинца.
К счастью есть альтернативный метод для этого безумия. Давайте посмотрим на пятерки, легко следовать шаги, поощряющие позитивные команды здания.
МЗИ команды здания советы
1. Стремятся вдохновить вместо того, чтобы мотивировать. Когда сделано должным образом последний приведет как результат из бывшей. Это может быть просто symantic разница в разы, но вдохновение происходит когда ваш повторений чувство привода и цели излучать с эмоциями. Просто мотивации несет отчаянные вполголоса, мотиватор, который рассматривается трудно продавать изменения в действии.
2. Игра чисел. Сетевой маркетинг это ничем не отличается от любой другой возможность продажи в этом отношении. Конечно, это как раз как много людей и отношений бизнес, но вы не привлечь количество людей, необходимых для сильного роста, если вы можете генерировать большое количество потенциальных клиентов. Также просить следующие вопросы:
-Как много сообщений в блоге вы пишете в прошлом месяце?
-От тех, кто как много выбирать модули вы получите к вашей странице захвата?
-От тех, кто как многие покинули их номер телефона, с просьбой представить более подробную информацию?
-От тех, кто как много вы звоните и получить подтверждение присоединиться?
-От тех сколько на самом деле к вашей команде?
Эта последовательность вопросов должны отслеживаться регулярно, так что вы можете определить где продаж Воронка поддерживает ваши ошибки ваши продажи.
3. Учить ловить рыбу, а не рыбалка для них. Будьте готовы поддержать вашего новейших новобранцев, как они будут скорее всего наиболее рука Холдинг, но быть самосознанием раз, что вы делаете для них работу. Обратите внимание, раз вы активно обучать небольшой группы в вашей структуре и последующих действий шаги, которые они выполняют на своих собственных. Это будет проверить свои способности для обеспечения дублирования.
4. Инвестируйте в вас сначала. Помните, что вы постоянной составляющей в уравнение, которое представляет МЗИ команды здания успех. Знаю, что вы будете там, независимо от того, сколько людей вступить или выйти в следующем году. Привлекать высокий калибр вербовать, первое что высокий калибр человек превращается себя. Я знаю, это ответвление Ганди знаменитая цитата, но это один позитивный веры, я был принять в прошлом году. Самосовершенствование первый; Вторая команда улучшения.
5. Team building, чтобы начать сегодня - даже если у вас есть один человек нижестоящих. Поэтому многие люди ошибочно предположить они могут отложить создание команды для их старших региональных вице президента дистрибьютор ранг является официальным. Избавиться от этого мышления! Все это на основе индивидуального и масштабах вверх от туда с помощью коучинг методы, как семинары и Конференции.
Пожалуйста, поделитесь этот пост с вашего коллегами networkers, которые могли выгоды от этой точки зрения. Добавите ваши собственные мысли ниже на как я могу длина этот короткий список в будущем.