Теперь, это хорошо в 2015 году я надеюсь, что большинство из вас по-прежнему придерживаться ваши резолюции все, что они могут быть. Я уверен, что многие из вас прочли, что кадровая индустрия переживает некоторые изменения. Эти изменения будут либо сделать или разорвать кадровых фирм. Это уже не работодатель рынка, а скорее управляемый рынок кандидата. Теперь что это означает точно? Это означает, что с падением безработицы и больше рабочих мест, доступных, конечным результатом является талант меньше качества на рынке. Штатное расписание и подбор фирм собираемся активизировать их «игра» когда дело доходит до набора и маркетинга для кандидатов! Для того чтобы остаться выше конкуренция кадровых фирм должны сделать корректировки стратегии. Так что стратегия поставит вас впереди?
Есть образ великого бренда!
Мы все знаем определение уникальных и что должно быть вам! Существует причина, почему некоторые бренды и компании сделать это хорошо, и это из-за их образ и то, как они воспринимают себя. Узнаете, кто ваша аудитория, и каковы ваши кандидаты. Вы должны держать ваш бренд и профиль кандидата в виду когда охвата кандидатов.
Рефералы
Всякий раз, когда кто-нибудь собирается сделать большие изменения, он покупает новый ноутбук или переключение их карьеры они исследования. Если вы собираетесь попробовать и выйти к потенциальным кандидатом важно иметь рефералов дать доказать, почему вы лучший и почему они должны выслушать вас. Если кандидат уже заняты и вам выйти они будут выглядеть в вашей компании, чтобы увидеть, если это стоит сделать что большой карьеры двигаться. Обычно мыслятся рефералов при обращении к клиентам, но кандидатов тоже клиентов!
Воспользуйтесь бывших мест размещения, кто знает! Получите эти личные ссылки минута, вы начинаете говорить с кем-то новое! Они, как правило, коллеги, поэтому если у вас есть информация о файле вы можете использовать это для будущего размещения. Кроме того, не забывайте о людей, которые вам выяснить, кто они знают, что может быть потенциально пригодным для текущих или будущих заказов.
Добро пожаловать на 2015 год
Вашей компании как выглядит на социальные медиа? У вас есть свое присутствие? Если это так, большой, но это ваш образ и фокус лучше, чем ваши конкуренты? Важно быть активным на социальных средств массовой информации каждый день! Поскольку мы находимся в 2015 году я надеюсь, теперь ваш веб-сайт, Мобильный дружественные. Это огромная, потому что мы все знаем, что все приклеивается к их телефоны, так что если вы хотите больше глаз на вашем веб-сайте необходимо быть доступным через мобильное устройство.
Кадровые программы
Вы использовать ваше программное решение для экрана через несколько резюме, но важно не упустить любой резюме из-за пропавших несколько ключевых слов. Убедитесь, что ваш поиск точной, как вы не можете позволить себе пропустить даже несколько подходящих резюме. Это когда он окупается имеют интенсивный поиск двигатель, который вмещает закодированы и поиска текста. Помните, если вы не согласуются и использовать закодированный поля, а затем каждый в Организации будет вводить информацию по-разному. Когда данные не согласуется, то это невозможно для точного поиска данных.
Это также очень важно, чтобы предложить услуги для кандидатов как легкость применения и возобновить представление. Если предоставление контрактных услуг, это всегда удобно для кандидатов для ввода их время on-line, проверить оплаты и W2 информацию и даже доступа к расписания. Еще лучше, если вы предлагаете мобильный доступ!
Важно регулярное общение с кандидатами. Наличие открытых рабочих мест он-лайн и через мобильный имеет решающее значение. Текст сообщений работа информация это лучший способ для захвата внимания сегодняшних кандидатов.
Не остались в пыли. Теперь, это новый год, вам необходимо иметь новые бизнес-подходы. Используйте программное обеспечение кадровых весь свой потенциал, чтобы помочь соединиться с большой талант! К 2015 году сделать ваш лучший год когда-либо!