Сегодня на строительной площадке оздоровительные программы может быть плохо для работников и нанимателей. Поскольку это кажется нелогичным, вы хотели бы узнать, почему, право?
Как может быть плохо для работника здравоохранения оздоровительный
Как понятие оздоровительный был задуман и разработан, чтобы быть многомерной концепции, состоящий из 6 или более понятий. К сожалению с почти полным фокусом строительную площадку оздоровительных программ сегодня исключительно на работника физического здоровья, аргумент может производиться в том что строительную площадку оздоровительные программы medicalizing рабочем месте. Это в значительной степени обусловлено три общие и основные оздоровительные программы практики, который посвящен медицинской, а не оздоровительный. Три практики предполагают использование оценки опасности для здоровья (HRA), биометрические показы и требование, что сотрудники получают ежегодный медосмотр.
Как инструмент, HRA были призваны помочь человеку определить наличие любого медицинских рисков, связанных с. Теория была, если работник осознает риски, риски можно было рассмотреть и смягчить. HRA может быть проблематичным, как в типе вопросов спрашивает в рамках оценки и советы для личности в результате оценки.
Если вы предлагаете HRA в рамках вашей оздоровительные программы, не забудьте перейти на каждый вопрос в оценке. Вопрос продавца HRA, почему любой вопрос используется в оценке, если он не появляется для известных медицинских рисков. Также попросите HRA продавца предоставить вам список всех примеров возможной обратной связи, которые работник может получить. Подтвердите с поставщиком, что друг предложил практика обосновывается в доказательной медицинской литературе.
Рабочем месте на основе биометрических показы обычно включают высота, вес, измерение артериального давления, уровня холестерина в крови и уровня глюкозы в крови. Биометрические экраны могут представлять еще больший риск для здоровья работников чем HRA. В то время как на рабочем месте биометрические скрининга может идентифицировать работник нуждается в срочной медицинской помощи, биометрические показы также может привести к Гипердиагностика и лечения незначительных заболеваний. Вес и рост работника преобразуются в работника ИМТ (индекс массы тела), но нет никакой связи между ИМТ и состояния здоровья индивидуума.
Как правило работодатели проводят ежегодные показы биометрические работника. Некоторые ежегодные показы, однако, не рекомендуются профилактические целевой группой по США.
Третья практика принуждения работников идти к врачу на ежегодной физической также сомнительна с учетом медицинской литературы, не рекомендуя ежегодные медицинские осмотры. Вынуждает сотрудников, чтобы идти к врачу когда они не больны не только дорогостоящим, но также может привести к Гипердиагностика и лечение, тем самым приносит больше вреда, чем пользы.
Как оздоровительный может подвергнуть опасности работодателей
Работодатель риска может происходить на двух уровнях. Начального уровня касается юридических вопросов, связанных с оздоровительных программ. Оздоровительные программы регулируются рядом федеральных законов, в том числе:
• Закон о доступной помощи
• Медицинское страхование портативности и акт об ответственности (HIPPA)
• Генетической информации Закон о недискриминации (Джина)
• Американский закон об инвалидах (ADA)
• Дискриминация по возрасту в Закон о занятости (АДЕА)
Правовой риск может быть особенно острой прямо сейчас с равной занятости возможностей Комиссии (КСРТ) чего несколько судебных исков против работодателей, утверждая, что эти работодатели требуют сотрудников принимать медицинских тестов (показы), которые не вызваны необходимостью бизнес.
Второй тип риска работодателя может возникнуть в области морали, участия и трудовых отношений работника. Рассказывая сотрудникам принять участие в программе оздоровительный или лицом высших премий на медицинское страхование, штрафы или сборы вряд ли полюбить работников работодателю или его оздоровительные программы. В некоторых случаях он может сделать сотрудники откровенно враждебные. Эта практика очень хорошо может в конечном итоге с работодателя, имеющие транзакций или соблюдения на основе оздоровительные программы, которая не приведет к долгосрочной здоровых сотрудников.
Хотя возможно, вы начали строительную площадку оздоровительные программы для всех право причинам, ваша программа может быть просто плохо для работников и работодателя.