19 декабря 2014 года налог увеличить Закон о предупреждении 2014 был подписан в закон. Это включало принятие малого бизнеса эффективность закона (SBEA), который внес поправки в Налоговый кодекс учредить программу сертификации для профессиональных организаций работодателей (работу).Эта программа сертификации следует устранить некоторые опасения, что работодатели могут иметь о партнерстве с ПЭО.
Что SBEA делать?
В отношениях ПЭО ПЭО собирает и перечисляет налоги занятости для их клиентов и сотрудников строительной площадки. Текущее налоговое законодательство несколько расплывчато о кто в конечном счете отвечает за удержание и уплату налогов эти занятости в среде ПЭО - клиент или ПЭО. SBEA устраняет любые неопределенности путем уточнения, что это ПЭО, который отвечает за перевод заработной платы федеральных налогов в IRS. Таким образом работодатели, которые используют сертифицированные работу передать их отчисления защищены законом.
Кроме того, SBEA:
Гранты сертифицированных работу четкие полномочия собирать и платить налоги федеральной занятости от имени их клиентов под ПЭО ЭЙН (идентификационный номер работодателя) за зарплату ПЭО платит работникам строительной площадки;
Обеспечивает защиту для ПЭО клиентов, которые платят их федерального заработной платы налоговых обязательств через ПЭО и заявляет, что ПЭО клиентов никогда не будет нести ответственность за эти налоги;
Считает ПЭО преемника работодателя. Это устраняет двойного налогообложения FICA и ФУТА, когда клиент присоединяется или листья ПЭО в середине года. Закон уточняет, что базы заработной платы работника не перезагружать компьютер после присоединения или оставляя ПЭО в середине года;
Устанавливает, что клиенты, а не ПЭО, может претендовать на определенные налоговые льготы связанные с тягла занятости (работы возможность налогового кредита, например). Это удаляет любой неопределенности и подтверждает ПЭО клиенты могут требовать же налоговые кредиты, они будут иметь право требовать, если были отношения не ПЭО.
Процесс сертификации
SBEA задачи IRS с созданием программы добровольной сертификации на работу до 1 января 2016 года даты вступления в силу закона. Для получения сертификации IRS, работу должны отвечать ряду жестких стандартов, включая:
Конкретные связи требования - ПЭО должны поддерживать $ 50 000 облигаций или облигаций равна 5% ПЭО федеральной занятости налоговых обязательств за предыдущий год (до максимума в $1 млн);
Получение и предоставление в IRS независимый финансовый обзор от сертифицированных бухгалтерская фирма;
Ежеквартальный аудит внешней фирмой CPA относительно выплаты всех налогов занятости;
Не иметь судимости;
У чистой налоговой истории платежей;
CPEhr приветствует принятие программы сертификации IRS и SDEA. CPEhr намеревается добровольно заниматься процесс сертификации для обеспечения высоких стандартов отчетности и надежности своих клиентов.
Резюме
С ростом популярности профессиональных организаций работодателей и постоянной неопределенности многих законов, касающихся взаимосвязи ПЭО/клиент CPEhr приветствует принятие SBEA, который устраняет многие из этих нерешенных вопросов. Кроме того многие работу не придерживаются в настоящее время любой отрасли аккредитации программ и новый закон обеспечивает мощный сигнал для бизнеса по всей стране, используя сертифицированный ПЭО управлять их заработной платы и налоговых обязательств является надежным и ответственным способом для запуска своего бизнеса.
Дополнительные сведения о CPEhr в профессиональный работодатель организации услуг пожалуйста, свяжитесь с нами по [email protected]