Есть некоторые вопросы, которые вам нужно спросить во время интервью. Всякий раз, когда вы работаете на ИТ, важно, что вы узнаете, как вы можете от лица перед вами. То, что они надевают их резюме не достаточно для вас, чтобы принять решение относительно того, имеют ли они опыт и того, являются ли они право подходят для вашей организации. В результате важно для вас провести лучшие возможные интервью.
Четыре вопроса следует всегда просить когда вы нанимаете кого-то для IT позиции.
Каковы ваши сильные и слабые стороны?
Это всегда хороший вопрос, чтобы спросить кого-то, потому что она позволяет вам просматривать их уровень смирения, а также их эго. Скорее всего, многие люди собираются рассказать вам все о их сильные стороны и затем рассказать вам, что у них нет недостатков. Каждый человек имеет недостатки, и вы хотите, чтобы люди могли идентифицировать их, чтобы они знали, где им нужно улучшить. Если вы нанять кого-то, что говорит, что у них нет недостатков, возможно кто-то думает, что они всегда правы и трудно приручить.
Какие виды текущей подготовки вы участвуете в?
Когда дело доходит до его штатного расписания, всегда есть изменения, происходящие в отрасли. Это выгодно, чтобы знать, как человек находится на переднем крае информацию. Это может быть посредством проведения семинаров, конференций или даже подписки для различных ИТ-журналов. В любом случае, вы хотите знать об этом, так что вы можете оценить их желание учиться - и определить, каким образом они собираются быть вам помочь в долгосрочной перспективе.
Как описать себя с точки зрения совместной работы?
Там собираемся быть случаи, когда вы хотите кого-то работать в среде команды. Так как их нельзя заблокировать в помещении ИТ сами по себе, вам нужно быть честным и спросить, как они собираются участвовать в коллективной работы. Вы можете сказать много о том, как они чувствуют о теме, наблюдая за их выражение лица в тот момент, вы задаете вопрос. Просить их дать вам сценарий в прошлом, где они работали хорошо в динамичной команде также может быть очень ярким.
Если вы в неприятной ситуации, как преодолеть препятствия?
Люди должны даться сценарии во время интервью, что все не закрытые вопросы «да» и «нет». Пусть люди говорят вам о препятствие, что им пришлось преодолеть, и то, что они о нем. Старайтесь держать его на нем кадровые вопросы, но если они не могут, пусть они использовать личный опыт, чтобы продемонстрировать препятствие. Это может многое рассказать вам о человеке упорство и способности справляться со стрессом.
Задавая вопросы не всегда простой, но когда у вас есть несколько хороших спросить, вы можете узнать более подробную информацию и таким образом сделать более лучшее решение о том, кто будет нанимать.