Большинство компаний находятся в состоянии постоянного потока. Одна четверть вы может нанимать нон стоп, далее вы заподлицо с кандидатами с не доступной позиции в прицел. Это случается.
Даже если вы не нанимаете прямо сейчас, важно, чтобы оставаться в хорошей грации этих избыточных заявителей. Вы никогда не знаете, когда вам нужно что один «внештатный писатель с экспертов банджо, навыки игры». И вы не хотите ее отказаться предложение о работе, потому что вы смеялись ее из офиса.
Ладно так что, возможно, это преувеличение, но он делает точку ясно. Процесс найма может быть невероятно длительным и требовательных на соискателей. Самое последнее, что кто-нибудь хочет сделать это сделать его хуже. Это может не только повредить вашей репутации как менеджер, он также может запятнать репутацию компании.
В недавней статье на HBR.org (подъем грубо нанимать менеджера, 2014) обсуждается негативное влияние плохой опыт найма. От процессов слишком долго, с неясными намерениями, чтобы просто хамство заявители судить менеджеров так же, как менеджеры судить их. Статья также дает представление о «что не делать» во время процесса найма.
Но что делать, когда вы не нанимать и еще кандидаты на работу в? Раскрытие информации является ключевым фактором. Ищущих работу ненавижу, будучи ведущим вдоль. Они нуждаются в работу и не хотят сидеть на дни, даже недели, хотели бы вы рассматриваете их позиции, вы не должны на самом деле.
Как вы сказать кандидату, который вы не нанимаете столь же важное значение. Это не так просто, как говорят «Спасибо, но мы не заинтересованы» как вы перетасовать их вне дверь. Вы хотите, чтобы они знали, что вы цените их интерес в компании, и хотя вы не глядя прямо сейчас вы будете уверены, чтобы иметь их применения под рукой, когда вы делаете.
Это где приходит система слежения заявителя. Хороший АТС будет обрабатывать хранения приложений и превратить их в поисковую базу данных. Именно поэтому многие компании перешли на электронные приложения процесс в первую очередь. Конечно это не предлагает много личных контактов с кандидатами. К счастью многие системы электронных приложений может предупредить потенциальных заявителей, что компания не нанимать, но будет хранить свою информацию на любой должности, которые открыты.
Короче быть серъёзная(ый) но сердечные с новым кандидатам. Скажите им авансом, если вы планируете на сохранении приложения или нет. Они могут быть временно разочарованы, но по крайней мере они не будут в ярости после тратить свое время. И наконец держать за приложений в базе САР. Вы никогда не знаете, когда вам нужно использовать функцию filter экран для «mad банджо навыки».