Давайте решать ее, экономика была плохо за несколько лет и там, как представляется, нет четкого конца в прицел. Компании продолжают бороться и следовательно нужно вырезать один из их больших расходов, а именно заработной платы.
Многие рабочие были вне работы для так долго они больше не хотят. Многие из этих людей, начиная свой собственный бизнес.
Сотрудники продолжают курить в пользу более благодарным делом жизни. Это может быть, чтобы проводить больше времени с близкими людьми, или возбуждать страсть или отметьте галочками пункты на их «ведро список».
Так что может делать ваш бизнес сохранить лучшие и наиболее продуктивных сотрудников? Чтобы попасть в этот ответ, Бизнес должен знать, чего хотят сотрудники.
Вот некоторые из вещей сотрудников значение наиболее:
1.) продвижения с оплатой соразмерно повышению
2.) А справедливой заработной платы
3.) возможность внести свой вклад компании и быть признано и высоко
4.) преимущества, наиболее важным из которых является доступное медицинское страхование
5.) гибкий график работы
Компании идут к большим длинам интервью и нанять лучших сотрудников на должность. Так держать их должно быть приоритетное внимание, которое к сожалению большинство бизнес упускать из виду.
Удержание сотрудников начинается с момента, когда интервью потенциальных прокат. Принимая дополнительное время и усилия, чтобы убедиться, что работник является хорошо подходят увеличивает вероятность что работник, будучи долгосрочный игрок, давая компании хорошую отдачу от своих первоначальных инвестиций.
Хорошая ориентация устанавливает работнику на правильном пути. Обучение в начале и на постоянной основе твердых помочь сотрудникам расти и держать их навыков на пиковых уровнях.
Справедливого вознаграждения и пособий твердых и имеют решающее значение для удовлетворения 2 больших проблем у большинства сотрудников. Чем лучше компания делает на предоставление этих высших удержание сотрудников. Два из лучших преимуществ являются медицинское страхование и пенсионные планы например 401K компании матча.
Общение является ключевым в любой организации. Сотрудники должны знать, как делает компания, и каковы его планы на будущее. Особенно во время жесткие экономические времена, когда они могут быть уверены в том, потенциальных увольнений, которые могут непосредственно затрагивать их.
Так что начнем с всеобъемлющую работу процесса интервью и прокат. Тогда знать, слушать и понимать интересы работника. Заставьте их почувствовать, что они являются ключевым элементом успеха в бизнесе.