Поскольку здоровье является сложным вопросом, успешной и устойчивой строительной площадки оздоровительные программы системного, систематический и всеобъемлющий подход. Вы хотите успешного, устойчивого программы, правильно?
Рассмотрение #1: Важно иметь в виду, что здоровье является сложным вопросом. Наше здоровье зависит от целого ряда личных, социальных, экономических и экологических факторов. Эти детерминанты здоровья подпадают под несколько категорий:
• Экономика
• Политики
• Социальные факторы
• Услуги здравоохранения
• Индивидуального поведения
• Биология и генетика
Нет никаких свидетельств того, что любое вмешательство, один может иметь значительное общее воздействие. Набор системных, устойчивых инициатив и мероприятий необходима для здоровья бремени. 2010 Обзор оздоровительный исследований, проводимых центрами США для контроля и профилактики заболеваний нашел что всеобъемлющий оздоровительный программы что счет лишь около 7 процентов от всех корпоративных оздоровительных программ в то время-помогло улучшить здоровья трудящихся и работодателей сэкономить деньги. Там, где были найдены инициатив и мероприятий с точки зрения затрат, их осуществление может перевесить прямых инвестиций, необходимых для их реализации.
Рассмотрение #2: Для строительной площадки оздоровительных программ для работы и сделать разницу, они должны быть сосредоточены, результаты данных управляемых и постоянно оценивать. Цель или «The Big почему» за оздоровительные программы должна быть четко сформулирована и понял. Программа цели или «Почему» будет управлять все остальное. Цели и задачи программы должны основываться на потребности и пробелы, выявленные путем оценки потребностей всей Организации, всеобъемлющий. Мониторинга, отслеживания и оценки должны быть общие мероприятия с оздоровительные программы, и они должны привести к расширенной партнерской программы качества и постоянное совершенствование.
Рассмотрение #3: Исторически, образование и личную ответственность были замечены как основные, важнейшие элементы любой строительной площадки оздоровительные программы. Хотя, мы узнали, что они не являются достаточно самостоятельно. Это сейчас хорошо - признала и приняла, что изменения в окружающей среде на рабочем месте, климат и культура, также необходимы и решающее значение для поддержки изменений, инициированных личности.
Рассмотрение #4: Также мы начинаем видеть, что без один работодатель под эгидой программы может адекватным образом благополучие работника - не оздоровительный, не безопасность, не работа жизнь или ЭАН. Максимального воздействия требует взаимодействия и сотрудничества во всех программах. Исследования показали, что программы, которые работают - программы, которые делают разница - системный, систематический и всеобъемлющий подход. Успех требует участия и что более важно, участие на всех уровнях Организации.
Рассмотрение #5: Осуществление всеобъемлющего строительной площадки оздоровительные программы, не легко. Он требует от работодателей для удовлетворения своих сотрудников, где они находятся на их собственных личных здоровья - оздоровительный путешествие. Я вижу следующие как необходимо:
1. инициативы и мероприятия должны быть развернуты, отражающие все домены оздоровительный или благополучия, не только физическое здоровье.
2. Если стимулы используются, они должны быть согласованы с культурой Организации и должны быть разработаны так, что они четко могут выполнить их желаемой цели.
3. Поскольку различных инициатив и мероприятий будет работать для разных слоев населения работника, не должно быть чрезмерного внимания на приоритетности одной инициативы или вмешательства над другой.
4. как мы продолжаем исследования в том, что работает и на каком уровне интенсивности, программирование следует продолжать включать доказательства на основе практики, передового опыта и следующий (проб и ошибок) практики, где это уместно, и риски являются низкими.
Создание успешной, устойчивой строительной площадки оздоровительная программа не легко, но стоит как работодателя, так и сотрудников.