Коррекция веса, как правило, считается чтобы быть основных мероприятий в рамках большинства работ на строительной площадке оздоровительные программы в сегодня. И вы хотите, чтобы ваши усилия управления веса, чтобы быть столь же эффективным, как они могут быть, правильно?
Без сомнения вес программирование управления можно найти в большинстве программ оздоровительный площадке сегодня. Коррекция веса постоянно видел в списке потребностей и интересов, созданный сотрудниками, когда они спрашивают, какие виды здоровья связанные и. программирования, они заинтересованы в.
Как ведущей научной и профессиональной организации по проблеме ожирения Ожирение общества члены признали важную роль, которую они могут играть в оказании помощи работодателям в адрес, рост расходов на здравоохранение из-за потенциального риска для здоровья среди работников с ожирением. В 2013 году члены общества изучены исследования и разработали ряд рекомендаций для работодателей следовать при разработке программ управления веса.
По сути рекомендации участвуют две разных области:
• Использование стимулов, работодатель
Структура программы • вес управления
Использование стимулов, работодатель
Члены общества признали, что работодатели начали осуществлять финансовые стимулы и финансовые санкции, побудить сотрудников для достижения веса тела в диапазоне здорового. В 2013 году члены общества сообщили, что 27% работодателей используют финансовые стимулы, в то время как 12% были с помощью наказания побудить сотрудников к участию в программах управления веса.
В их рекомендациям члены общества подняли следующие проблемы, связанные с работодателем использование финансовых стимулов, связанных с уровней вес работника:
• Применение финансовых санкций за ожирение карает условие, а не здоровья поведения, которые могут быть непосредственно изменены.
• Введение финансовые санкции на основании массы тела только неправильно предполагает, что состояние здоровья основана на уровень BMI.
• Существенные научные доказательства указывает, что оно является необоснованным для работодателей рассчитывать работники теряют большое количество веса и поддерживать значительная потеря веса с течением времени. Существует, однако, значительные научные исследования показываю, что малые и достижимые вес потери 5% -10% может произвести значительные улучшения в области здравоохранения, укрепляя таким образом важное значение сосредоточения на здоровье поведения, вместо того, чтобы уровень BMI.
• Поскольку страховые планы часто не покрывают научно обоснованных лечения ожирения, навязывая добавлены сборы для сотрудников с ожирением хуже, чем наказать их уже существующие условия.
• Лечение лица, по-разному на основе их ИМТ служит для дальнейшей стигматизации людей, страдающих ожирением.
Работодатель вес управления программы
Учитывая эти проблемы, члены общества выдвинули следующие рекомендации программы управления веса. Каждая рекомендация сопровождается моими комментариями:
• Программы стимулирования работодателя должна быть построена чтобы поощрить сотрудников для ведения здорового образа жизни.
Комментарий: Это выглядит для меня, как использование результатов на основе или здоровья контингента стимулы не рекомендуются.
• Работодатели должны избегать использования ИМТ как основы для финансовые санкции или стимулы.
Комментарий: Поскольку ИМТ не отражает состояние здоровья, почему бы мы когда-либо использовать его как основу для стимулов и/или наказания? Слишком много из того, что мы делаем и проповедовать основан на BMI?
• Работодатели, которые выбирают для стимулирования участия в программах управления веса должны иметь планы страхования, которые охватывают программы потери веса ответственных, на основе применения научно обоснованных мероприятий.
Комментарий: Когда дело доходит до программ потери веса, мое замечание состоит в том, что слишком многие работодатели не используете научно обоснованных программ? Если бы они были, Biggest Loser типа программирования будет не преобладает стратегия использоваться работодателем под эгидой программы сегодня.
• Работодатели должны избегать, выделяя избыточным весом и ожирением сотрудников. Вместо этого цель работодателя должно быть улучшение общего хорошего самочувствия для всех работников, независимо от их веса тела.
Комментарий: Звуки для меня, как мы должны решать больше размеры оздоровительный, чем просто измерение физического здоровья.
• Работодатели, которые предлагают программы стимулирования должны обеспечить, что они создают благоприятной рабочей среды, которая обеспечивает возможности для сотрудников, чтобы быть здоровым и практики долгосрочного здорового поведения (например, здоровые кафе и торговый варианты, скидки на тренажерный зал, привлекательные лестничных клеток и т.д.)
Комментарий: Это звучит как более чем культуры здоровья и велнес для меня. Похоже, это позитивный, процветающей среде культуры и на рабочем месте!
Ожирение, как и другие вопросы здоровья работника, лучше всего решать и управляемые через оздоровительные программы комплексной строительной площадки.
Адаптировано из: Цай, Адам. Kyle, Тед. 2013 ожирение заявление общества позиции на работодателя оздоровительных программ.