Нет ничего нового или недавно о программы направления сотрудников. Они использовались организациями на протяжении десятилетий в той или иной форме, или с другой стороны, иногда формально и иногда неофициально через слово рта, с различной степенью успеха. Хотя почти все организации может поручиться за то, что такая программа в их офисе, это часто недостаточно, забытых программа с достаточной поддержки и ресурсов, выделяемых для управляющей программы. Существует ряд причин, почему вам следует обрабатывать ваш процесс направления с осторожностью, не дав ему умереть естественной смертью из-за плохого обращения.
Сотрудник рефералов составляют больше, чем просто метод набора, он имеет более широкое влияние на вашем рабочем месте путем улучшения вовлеченность сотрудников и рационализации ваш талант приобретение, все это время экономии затрат, времени и ресурсов. Эти направления программы предоставляют организациям возможность нанять высокопрофессиональных талант на незначительные расходы а также укрепление организационной культуры через расширение прав и возможностей работников.
Давайте взглянем на некоторые из основных бизнес-преимуществ, которые предприятия можно получить, управляя их направления процесса ухода и усилий.
• Сотрудник направления программы имеют низкие заявителя Прокат соотношение с лучших программ, имея в качестве низкой заявитель Прокат соотношение как 1:3. Даже в среднем программы имеют заявителю Прокат соотношение 1:6 или в худшем 1:10, лучше, чем все другие источники найма, который обычно показывают заявителя к hireratio 1:18. Высокая заявителя нанять соотношение означает двойной время и усилия провел отбор и проведение собеседований с кандидатами, которые могут быть более продуктивно работающих в других странах.
• Направления сотрудника как подбора источника гораздо эффективнее, чем другие. Отраслевые данные показывает, что в то время как примерно только 7% всех приложений будут получены через направления, в среднем 49% найма через эти приложения, которые показывают, что сотрудники являются лучшим источником для выявления хорошими кандидатами для удовлетворения потребностей Организации.
• Сотрудник направления также являются более экономически эффективным, чем другие набора источников, с затратами непосредственно под контролем Организации.
• Самое главное, они являются лучшим способом для достижения большой группы людей без значительных расходов. С помощью сотрудников сетей для распространения слова о найме, Организация может достигать пассивных кандидатов, которые иначе трудно найти и получить доступ к.
Вот некоторые из более очевидные выгоды от лечения реферальной программе ваших сотрудников с уважением и заботой. Отдавая приоритет вашей реферальной программе может помочь далеко идущие плоды в виде положительных работодатель бренд, Нижняя истощение и более продуктивным команд.