Если вы были в ранг важных вещей для вас, когда дело доходит до управления бизнесом, шансы, что наем не будет приоритетной на вашем списке. Шансы тоже хороши, что вы не одиноки в этой оценки, но вопрос правда что найма является приоритетом первостепенное значение.
Вполне логично, что, нанимая менеджером, вы хотите нанять только лучших из лучших. Конечно разумно предположить, что такие потенциальные работники будут иметь варианты, означает, что вам нужно будет работать больше как бы поймать эти «большая рыба».
Таким образом важно понимать, что вы находитесь в конкуренции с другими работодателями для этих лиц и их услуги. В конце концов есть только так много сотрудников, которые все флажки. Большинство сотрудников имеют определенные недостатки, что делает конкурс для сотрудников с большим likeability, отличный фон и образцовый опыт очень жесткой конкуренции.
Для того, чтобы земли эти «большая рыба» кандидатов, существует несколько способов для maxamize ваши шансы посадки этих потенциальных сотрудников, и каждый из способов повышения ваши шансы привлечь сделать найма больший приоритет.
Изменять их приоритет и реорганизация
Во-первых и прежде всего, подбор наиболее квалифицированных кандидатов влечет за собой, делая его высокий приоритет для всех участвующих в процессе вербовки. Наем менеджеров и рекрутеров так следует рассматривать заполнение работу в качестве одной из приоритетных задач.
Естественно это означает, принятии мер, позволяющих структуру подотчетности. Менеджеры проектов, сроки и подотчетность процедуры, все помочь на пути перемещения вас к цели найма кандидатов высшего качества.
Перемещение с эффективностью и чувство цели
Обязательство предоставления быстрых и решительных обратной связи для каждого заявителя, который применяется. Это показывает, что ты как решимости найти подходящего кандидата, как заявители решимости найти право работодателя. Высокое качество кандидатов ценят этот стандарт качества. В конце концов они имеют варианты и должны решить быстро получить обратно в состав рабочей силы.
Технология может помочь вам в этом. Систему отслеживания заявитель будет быстро и автоматически отфильтровать некоторые кандидаты, которые не являются хорошо подходит для работы. В результате вы можете быстро реагировать на них а также сужение в на лучших кандидатов на работу.
Помните, что оценки занятости палка о двух концах
Наконец имейте в виду, что, как вы ищете для сотрудников и их оценке, желательно сотрудников делать то же самое в отношении вас как работодателя. Мудрый вербовщиков и найма руководителей, то, будет «вино и пообедать» дивизионе кандидатов для повышения их шансов. Проще говоря, приоритеты потенциального работника и приоритеты процесса.