В мире все возрастающей технология найма работу рекрутеров того, чтобы получить более творчески. Зная нужных людей на поиск компаний или реклама на работу, набора сайтов просто не достаточно больше, как конкуренты делают то же самое и обычно собирается один шаг дальше браконьерством n лучших работников отрасли. Если вы хотите найти началу талант для вашей компании, вам нужно быть умным и агрессивным.
Некоторые инновационные компании, как Bigcommerce, сделали волны на этом фронте, позиционирование их собственных вербовщиков в tech работник автобусных остановок на восьмой и торговых улиц в самом центре Сан-Франциско для раздачи приглашает в счастливый час, организованном компанией, надеясь привлечь тех, кто работает на Facebook, Google, Adobe, LinkedIn и других крупных технологических компаний. Курсирующих их с бесплатной или дешевой алкоголем в одном месте, они надеются они могут продать свои сообщения в этих стремящихся tech промышленности работников и убедить их прийти работать для них.
Хотя кажется, дешевые и чрезмерно агрессивной, это цифры для работы большинство, двадцать-то tech работники заинтересованы в питьевой и общения и по крайней мере примет приглашение, то есть по крайней мере, некоторые из них будут заинтересованы в также принимает Bigcommerce занятость может предлагая. В самом деле с самого начала этот счастливый час в центре Сан-Франциско автобусные остановки, трафик на сайт карьеры Bigcommerce увеличилось на 54% и приложения объем увеличился на 150%.
Риск Bigcommerce, или любой другой компании, на то пошло, работает, будучи настолько смелым брендинг себя как Отчаянные или привлечения работников, которые просто любят выпить и пообщаться, но не обязательно работать. Хотя в долгосрочной перспективе это может создать больше работы для отдела кадров, он, несомненно, привлечет более широкий спектр претендентов, давая компании больший выбор возможных нанимает. Компания, основанная из Остина, штат Техас, открытия офиса в Сан-Франциско и хочет построить команду высокого качества в спешке. Со всеми талант стоял, ждал их автобус по дороге на работу или по дороге домой это прекрасная возможность проверить их интерес к работе в других странах.
Другими словами, если компания ищет сотрудников, попробовать и найти места, где талант от других компаний висит en массы. Есть особое бар или Ресторан, как известно, быть центром индустрии техника, где одной из сторон могут быть брошены, также удваивается как набора событий? Способ пригласить потенциальных талантов бесплатно бейсбол игру или концерт? Из-за конкуренции в отрасли технологий рекрутеры должны получить творческие и думать за пределами процесса приложения стандартные задания.