Социальные медиа является мощным инструментом для продвижения бизнеса, но он также стал неотъемлемой частью поиска и найма новых сотрудников. С огромной аудитории Интернета ваш бизнес достигает большего числа соискателей, когда вы размещаете вакансии на сайтах социальных. Facebook, Twitter и LinkedIn являются три больших социальных медиа-платформы, где вы поощрения трудоустройства и налаживания контактов с потенциальными сотрудниками.
Держите все социальные медиа коммуникации профессиональный.
Важно помнить, что все вакансии на сайтах социальных должны удовлетворять тем же стандартам, как традиционные вакансий. Язык должен быть дискриминации бесплатно и когда вы отправляете потенциальным работу в Facebook, язык, используемый на Twitter и LinkedIn за ту же работу должно быть то же самое. Помните, что потенциальные сотрудники и клиенты будут видеть ваши сообщения, так держать все язык, нейтральным и профессиональным.
Социальные профили можно указать пригодность работника.
Большинство компаний делают некоторые формы поиска в Интернете на кандидатов, которые подали заявки на работу. Работодатели могут узнать обильное количество информации о потенциальных сотрудников путем проверки социальных медиа профилей, но эта практика является громоздким. Существует много серой области при проверке онлайн социальной информации о потенциальных сотрудников, потому что вы не можете различать. Профиль социальных средств массовой информации может дать вам ошибочное представление кандидата на основе качества, которые вы не можете рассмотреть как вы поиск сотрудников.
Все хорошую работу кандидатов используют Интернет в поиске работы.
Ваш бизнес будет терять на большой сотрудников если вы не используете социальных средств массовой информации для поощрения трудоустройства в вашей компании. Социальные достигает большинство работа поисковиков, в то время как с использованием традиционных методов, таких как в печатных газетах старомодным. Большинство ищущих работу сегодня никогда не посмотрел на объявления в печати газеты, чтобы искать работу, но вместо этого разместить их резюме на любое количество социальных медиа сайтов. Чтобы оставаться конкурентоспособными в современном мире бизнеса, вы должны развивать активную, меняющихся социальных средств массовой информации, подбора присутствия.
Работодатели должны записать, пола, этнического происхождения и расы всех заявителей.
Важно знать, что когда вы начинаете прием заявок на трудоустройство потенциальных, вы должны держать точный учет каждый соискатель, который применяется для позиции. Это может получить сложно, если вы отправили работу онлайн в ряде мест. Даже несмотря на то, что вы могли бы использовать Twitter, Facebook и LinkedIn для продвижения вакансии, каждый заявитель должны быть направлены на ту же страницу приложения, где будет сбор статистических данных, необходимых для соблюдения постановления правительства.