Работодатели уже давно знакомы с преимуществами аутсорсинга. От заработной платы и юридические услуги для его поддержки и услуги дворников, предприятия признают значение сосредоточения внимания на рост и развитие, в то время как продавцы слабину нестратегических, -доход видам деятельности.
В последние годы малых и средних работодателей расширили свои горизонты аутсорсинг аутсорсинг многие из функций их людских ресурсов. HR аутсорсинг компании взять на себя сложные и часто неправильно задачи, касающиеся занятости и соблюдения HR. Владельцы бизнеса признают, что управление лучше всего использовать разработку и подготовку их сотрудников, вместо просеивания через документы, серфинг в Интернете для соблюдения политики и обработки страховых требований.
HR аутсорсинг фирм управляют всего «жизненного цикла» работника, от проката до прекращения. Административная поддержка включает в себя:
Практика найма
Новая политика Прокат и Справочник
Обучение работника
Вознаграждения работникам политики & администрации
Соответствие ACA
Занятости & HR соответствия
Заработной платы & налогового администрирования
Безопасность & управления рисками
Страхование компенсации работникам
Прогрессивные дисциплины & прекращение практики
Аутсорсинг людских ресурсов обеспечивает тройной пособие для работодателей:
1. сокращению накладных расходов и оперативных расходов
Опытные фирмы росу упорно трудились на протяжении многих лет - и иногда десятилетий - наладить твердый, долгосрочные отношения с многих крупных поставщиков, страховых компаний и поставщиков услуг. Представляя тысячи работников, фирма росу успешно согласует глубокую скидки на тарифы и премии. Эти ставки затем передаются через их клиентов. Экономик--масштаба порожденных росу предлагает мелких работодателей доступ к тарифы и программы обычно доступны только для Fortune 500 корпораций.
Снижение ставок и затрат может быть пережито во многих областях. Некоторые примеры включают в себя:
Компенсации работникам премии
Группа медицинского страхования ставки
Страхование ответственности практики занятости
Преимущества добровольного сотрудника (жизни, инвалидности, зрение и т.д.)
план администрации сборы 401 (k) и кафе до налогообложения
Начисления заработной платы и налоговых деклараций услуги
На месте безопасности консалтинг
Учебные курсы управления
2. занятость ответственности защиты
Год за годом федеральное правительство и законодательные органы штатов принять новые законы или изменить существующее законодательство, которое непосредственно влиять, как работодатели делают бизнес. Для малых и средних работодателей с немного внутренней юридической поддержки или людских ресурсов специалистов это как строить дом в зыбучие пески. Держит ветра местах занятости, и только опытные юристы, которые являются «подключен» новые законы безопасно можно понять их влияние на работодателей.
HR аутсорсинг фирм используют команды опытных кадров специалистов и внутреннего юрисконсульта. День в день, эти специалисты занятости оставаться в курсе изменений и передают эту информацию напрямую своим клиентам. Ли недавно издаются руководящие принципы в отношении новых законов, например доступным уход акт/Obamacare или политики социальных средств массовой информации, или изменения существующих законов, например минимальной заработной платы, ада или раздела VII, клиентов которые outsource их людские ресурсы для специалистов можно уверенно двигаться вперед зная, что их бизнес находится в соответствии.
3. развитие и продуктивность
В конце дня это люди в любой организации, что будет сделать перерыв или ее успех. Исследование после того, как исследование показывает, что работодатели, кто инвестирует в своих сотрудников имеют меньше текучесть, производят более продуктивной и мотивированных сотрудников и, в конечном счете, более выгодно.
«Инвестирование в сотрудников» может принимать различные формы. Самое главное он предлагает твердые преимущества пакета, включая крупные медицинские, стоматологические, видение и других добровольных льгот. Однако она не останавливается там. Работодатели, которые создают положительный рабочей среды и которые признают напряженную работу своих сотрудников в конечном итоге будет производить более преданных и трудолюбивых работников. Примеры включения программ стимулирования и признание, предлагая гибкой рабочей недели, регулярные компании события и проведение обзоров штатных работников и возможности продолжения образования.
РОСУ фирмы находятся в состоянии предоставлять эти программы и страховых продуктов своим клиентам. Они также будут ходить их через процесс создания и реализации и помощь в настройки программы, как они развиваются.
В заключение людских ресурсов аутсорсинг фирмы предлагают 3 х выигрышная комбинация для своих клиентов. Финансовая группа будет thrilled с сокращением занятости накладные расходы и расходы на страхование, Управление будет комфортно делать свою работу, зная, кто-то смотрит их обратно, и сотрудники дадут 100% для бизнеса, зная, что они действительно ценят людских ресурсов.