При проведении обследования, индивидуальных подход всегда может получить большой награды. Используя свой язык и точно согласования целей компании обследования собирается дают ключевую информацию, ваши сотрудники могут работать с и действовать. Пошив вашего опроса персонала не только поможет лучше связаться с вашим людям но также дать вам инструменты, чтобы помочь продвижения Организации вперед.
Вот наш Топ 5 причин, почему:
1. Каждый человек имеет разные
И это не просто пойти на отдельных сотрудников. Каждая компания отличается - даже те, которые действуют в пределах той же отрасли, вероятно, иметь несколько иной культуры или набор принципов, которые лежат в основе их способ совместной работы. Общий обзор будет более часто чем не пропустить такие нюансы культуры компании и только даст вам общее представление о том, как люди чувствуют себя в рамках Организации. И наоборот индивидуальные обследования могут быть адаптированы для соответствия всех ключевых компонентов, что значит работать там.
2. Вы можете задать вопросы, которые вам нужны ответы на
С полки обследования никогда не гарантированно получить, что именно вы хотите от ответчика. По своей природе эти неконкретные вопросы имеют недостаток дизайна, что позволяет людям опустить детали, они не хотят или чувствовать необходимость обсуждения. Индивидуальные вопросы вы можете попросить ваших сотрудников-то напрямую, предоставляя им возможность называть вещи своими именами. Это означает, что вы способны измерить точно то, что вы
3. Ваш персонал может на самом деле понравится!
Все из нас завершит бесчисленное количество стандартизированных клиента обратной связи и сотрудников обследований в нашей жизни. Более общего и широкого, они, тем меньше времени мы будем тратить на ответ - если на всех. Однако опрос заполнены с вопросами, которые полностью относятся к компании и их сотрудников — вероятно, вызывают гораздо более откровенные ответы, как это делает человека чувствовать больше связаны и что их мнение может реально рассчитывать на что-то. Подробные ответы, что делает обследование стоит в бизнес, так что стоит потратить некоторое время на задают правильные вопросы.
4. Он будет выступать в качестве основы для вашей стратегии
Когда мы работаем с клиентами на их обследований мы всегда хотим знать о своих долгосрочных и краткосрочных целей для бизнеса. Получая представление где компания хочет идти, мы имеем возможность учитывать это в вопрос установления и даже структура самой обследования. Если компания хочет вкладывать средства в обучение и развитие, имеет смысл задавать вопросы, которые будут выяснить, сколько на самом деле есть потребность в подготовке, если на всех.
5. Он будет укреплять ценности вашей компании
Обследование полностью фирменных и заказных, который выравнивает все ваши цели, видение и ценности означает, что опрос сотрудников будет иметь возможность легче подключить и бай ин в культуре, которую вы наметили для создания. Опрос может быть в первый раз, они на самом деле считается ценности компании и их роль в его рамках так, а также является отличным инструментом для выявления и измерения производительности вопросы, он также действует способ укрепления индивидуального сходства работника с Организацией.