Здравоохранение имеет тройной цели, а бизнес его тройная линия. Я уверен, вам любопытно, что тройной оздоровительный площадке.
Бизнес имеет тройная линия
• Прибыль
• Люди
• Планета
Здравоохранение имеет тройной цели
• Улучшение состояния здоровья населения
• Улучшение пациента опыт ухода
• Контроля расходы на здравоохранение
Это меня думать о том, что возможно тройной строительную площадку оздоровительный быть? Вот моя идея:
• Здоровые, счастливые и занимаются сотрудники
• Здоровые, успешные организации
• Здоровые сообщества
Здоровым, счастливым и участие сотрудников
В сегодняшней глобальной экономике 24/7 сотрудники действительно являются самым ценным ресурсом работодателя. Занятости сегодня это все о добавленной стоимости, поэтому сотрудники играют решающую роль в сегодняшней глобальной экономике.
Для того, чтобы конкурировать в сегодня является глобальной экономики работодатели потребности сотрудников, которые участвуют в их работе. Взаимодействие обусловлено работника здравоохранения, вопросы семьи и вопросов на рабочем месте.
Presenteeism является формой работника разъединения. Presenteeism определяется как сотрудники, которые присутствуют на работе, но которые не участвуют в работе из-за здоровья связанных вопросов. Семья связанные драйверы работника разъединения могут включать супруга и зависит от здоровья и проблемы в отношениях. Еще одна большая семья, связанные с престарелыми будет вопрос.
Рабочем месте связанные драйверы могут включать такие вещи, как культура и на рабочем месте или работать блок климата или практики Организации. Другие вопросы могут включать Наблюдательного и/или сверстников отношения. Токсичные или несчастье на рабочем месте также могут быть очень вредны для вовлечения сотрудников.
Организационная производительность сегодня все больше зависит от человеческих навыков и способностей. Оздоровительный и производительности труда неразделимы.
Здоровых, успешных организаций
Оздоровительный площадке следует также о создании здоровых, успешных организаций и не просто здоровыми, счастливыми и участие сотрудников. Работники, которые заняты на работе, поддерживаются положительных организационных культур и здоровой рабочей среды. Без здоровых и успешных организаций будет существовать потребность в здоровой, счастливой и участие сотрудников. Сегодня многие компании также признают их приверженность к корпоративной социальной ответственности.
Здоровые организаций характеризуются сотрудников, которые вдохновили и участвуют, позитивной культуры и условий работы, а также вдохновил руководство, все из которых соединения приведет к устойчивому успеху. Вдохновленный, участие сотрудников приводят к довольных клиентов, которые водят доходов и последующей прибыли.
Исследования показали постоянно люди - производительность ссылка. Участие работников (человек) доставить их лучшие работы, который генерирует бизнес результаты (производительность). Устойчивый успех построен на дальнейшее продление людей - производительность компонентов, которые ведут к успеху.
Здоровые сообщества
Организаций и их сотрудников не существует в вакууме. Они являются частью более крупных общин. Работодатели играют значительную роль в создании и поддержке сообществ, в которых они расположены.
Организаций работодателей как пользоваться и способствовать здоровых сообществ. В самом деле, чем меньше работодателя, больше работодатель нужно будет зависеть от общинного здравоохранения связанных ресурсов для их здоровья работников и благополучия программирование и вмешательства.
Поскольку здоровыми, счастливыми и занимаются сотрудники живут и играют в местных общинах, создание здоровой, счастливой и занимаются сотрудники на организационном уровне также способствует здоровых сообществ. Здоровые сообщества, в виде наличия доступных здоровой рабочей силы становится также измерением людских ресурсов рассматриваются при организации изучают новые возможности для развития, расширения и перевода бизнеса.
В целом я вижу тройной оздоровительный площадке состоит из:
• Здоровые, счастливые и занимаются сотрудники
• Здоровые, успешные организации
• Здоровые сообщества