В прошлом месяце, можно предположить, в честь нового года, Mashable опубликовал «10 советов наем для вашего малого бизнеса.» Понятие, что наем для малого бизнеса является более неотъемлемой, чем для компаний, крупных, установленным на месте, потому что мы все знаем, нет ничего лучше правильно команда, чтобы помочь бизнесу расти.
Статья также указывает то, что, как менеджер по найму, вы уже знаете. Чем дольше он принимает вас, чтобы найти подходящего кандидата, более нанимая процесс расходы. В то время как статья советует нам учитывать стоимость поиска протяжные кандидат, он не не упомянуть стоимость замены сотрудников, которые утверждают, является гораздо более дорогостоящим, в конце концов чем процесс найма протяжные.
Получение нужного кандидата в первый раз вокруг, кто-то будет делать работу хорошо и будет оставаться в положении по крайней мере на несколько лет, всегда козыри, быстрое решение сэкономить расходы на наем.
Как сделать правильный выбор для нового сотрудника, Mashable продолжает предоставлять несколько советов, в том числе:
Идя туда, где лучшие кандидаты для работы и постоянно быть на взгляде для таланта.
Они рекомендуют на право работы сайтов и посещать встречи и конференции. Не упоминается — это источник, многие рекрутеры не учитывают при охоте кандидатов - независимые сайты. Независимые сайты являются прекрасным местом для поиска творческих талантов, потому что вы можете Комиссии проект набор скорости и почувствовать, как человек работает, прежде чем сделать предложение о работе.
Многие фрилансеры бы рады зачерпнул делать то, что они делают хорошо для устойчивый зарплату.
Прокладка всех требований задания в ясной форме.
Mashable указывает проблемы со стороны работника, как ясное предотвращает путаницы о работе и разочарование для нового сотрудника. Как менеджер по найму также важно думать о том, сколько времени вы сэкономите в интервью, устраняя людей, которые не имеют навыков для работы прямо сейчас.
Будучи гибким
Гибкость графиков работы и рабочие держать сотрудников счастливыми,-утверждает Mashable.
То, что статья забывает упомянуть это деньги, которые он может сохранить на расходы предприятия. Настройка удаленной работы механизмов с талантом означает, вам не нужно место, чтобы поместить их на месте, и она предоставляет работникам всю гибкость, которую они, возможно, хотят в их рабочей среде.
В то время как Mashable статья содержит много более замечательные советы, как впечатляющие качества кандидатов вместо ожидая их впечатлить вас и сделать их чувствовать себя частью команды сразу, одна область, которую она не попасть на вообще является одним из величайших преимуществ найма менеджеров имеют эти дни - приложений и технологий, которые делают работу легче.
Если вы всегда на смотровой для сотрудников, визитная карточка app, как карты Cam, предоставляет средства быстрого сбора работу кандидата контактную информацию для сортировки позже.
Указательных отслеживания систем, которые могут быть либо или машины веб - приложения, работать с как ручной записи и автоматического сбора данных от вакансии, рефералов от сотрудников и входящие данные из других внешних источников. С параметры сортировки, он обеспечивает легкий средства подъемные право кандидатов таким образом, чтобы работа отсеять тех кандидатов, позвонить интервью практически сам.
В то время как Mashable статьи на стороне искать квалифицированных кандидатов заранее, он также не рекомендует что-то, что многие найма менеджеров для начинающих пришли к выводу. Когда один спотыкается на кандидата с много предложить, часто стоит сделать комнату в бюджет, чтобы нанять этого человека, даже если есть нет в настоящее время открытых позиций. Растущая компания потребуется новых сотрудников, достаточно скоро и лучших кандидатов не остаются на рынке долго.