Важнейших навыков: Оценка здоровья и благополучия потребностей ваших сотрудников и Организации.
Успешной и устойчивой строительной площадки оздоровительные программы строятся на основе данных - потребности и желания управления, работников и Организации. Вы хотите успешной и устойчивой программы, не так ли?
Критические оздоровительный координатор навыки включают в себя возможность выявления, сбора и анализа данных. Важно, что ваш сотрудник оздоровительные программы строиться на прочной основе потребностей определяется путем анализа данных, а не программа, состоящая из серии просто чувствовать себя хорошей деятельности. Там должны быть данные для поддержки и оснований за все, что вы делаете.
Оценка текущей ситуации включает в себя три различных стратегии:
1. Определение индивидуальных потребностей и желаний
2. Сбор существующих организационных уровня данных
3. Выявление имеющихся ресурсов
Определение индивидуальных потребностей и желаний
Эта стратегия включает в себя выявление потребностей и хочет старших руководителей, управления и отдельных работников. Эта информация может быть собрана через потребности и интереса типа обследования, сосредоточены интервью, или с помощью фокус-групп. Дополнительные источники данных могут включать статистические данные от инструмент оценки риска здоровью и/или биометрические показы.
Сбор существующих организационных уровня данных
Организаций регулярно собирать различные виды данных в ходе нормального ведения бизнеса. Ваш первый шаг в процессе сбора данных Организации заключается в том, чтобы определить типы данных, которые Организация уже регулярно собирает. Значительная часть этих данных может использоваться для оценки потребностей организации здравоохранения и оздоровительный оздоровительный координатором.
Типичные виды вы могли бы рассмотреть вопрос о сборе данных включают:
• Здоровье утверждает данных
• Аптека утверждает данных
• Инвалидности утверждает данных (как краткосрочных, так и долгосрочные инвалидности)
• HR связанные данные (прогулы, оборот, найма, работа жизнь, сотрудник помощи программы (EAP) использования, моральный дух, удовлетворенности и т.д.)
• Данные операции (производительность, качество, и т.д.)
Дополнительные данные могут быть собраны с помощью организационной культуры и исследования климата и окружающей среды на рабочем месте сканирует.
Выявление имеющихся ресурсов
Исследования возникла что комплексный оздоровительный, безопасность и программирование работа жизнь является более выгодным как сотрудников, так и организации, чем когда программирование содержится в пределах каждого из эти программы в силосы. Координатор оздоровительный площадке необходимо определить имеющиеся ресурсы в рамках Организации, оздоровительные программы можно задействовать и использовать. Эти ресурсы могут быть связаны с медицинского страхования перевозчика или третьей стороны администратора, программа безопасности, компенсации работникам страховой компании, поставщиков EAP, трудовой жизни продавца и поставщика страхования инвалидности.
После того, как все индивидуальные и организационные данные были собраны, пора проанализировать то, что у вас есть. Какие данные показывают вам? Какие тенденции вы видя? Основываясь на анализе, каким будет ваш оздоровительные программы целевых потребностей и что может быть разрыв между целями программы и имеющиеся данные?
С ваш анализ будет завершена, вы должны затем разработать отчет, в котором излагаются выводы и возможные стратегии программы здоровья и благополучия. Доклад должен быть широко распространен во всей Организации для рассмотрения и комментариев.
Когда речь заходит о потребностей оценки, ваши навыки и задачи как координатор оздоровительный площадке поможет вам выявлять, собирать, анализировать и распространять ваши выводы оценки потребностей.