Когда вы пытаетесь найти идеального кандидата, важно принять долгосрочную перспективу. Особенно, если вы приняли решение нанять на основе предстоящих специального проекта или конкретной необходимости в вашем офисе, искушение может быть взять узкий взгляд и смотреть только на конкретный опыт, относящиеся непосредственно к одной задаче.
Принимая такой узкий взгляд бы ошибкой, потому что, как вы знаете, Специальные проекты подошла к концу и потребностей отделения со временем меняться, как он приспосабливается к текущей рыночной и другие сотрудники приходят и уходят. Для того, чтобы продолжать привлекать лучших кандидатов в долгосрочной перспективе и не больно морального, вы хотите, чтобы избежать развития быстро позволяя сотрудникам идти каждый раз, когда ваши потребности изменить репутацию. Вы также не хотите иметь сотрудников с устаревшей навыки на вашей заработной платы для больше значения, чем они.
Ключ для найма должен представить, где кандидат будет в течение нескольких лет. В дополнение к оценке кандидата подходят для немедленной задачи под рукой, посмотрите как они вписываются в долгосрочное видение и цели вашей компании. Кандидат, который вы видите, вписывается в культуру вашей компании, который имеет личные цели, которые совпадают с деятельностью вашей компании будет гораздо более вероятно увидеть их долгосрочный успех как непосредственно привязывали к вашей компании.
Кандидат с таким настроем будет гораздо более вероятно, чтобы двигаться вверх в вашей компании и внести значительный вклад за оригинальные задачи, которую вы наняли их для потому, что они будут вынуждены расти лично для того, чтобы помочь компании растут. Ключ должен разработать процесс найма, где будут определить кандидатов, которые будут иметь этот уровень уважения к вашей компании.
Одна вещь, вы можете рассмотреть удлинение ваш процесс приема на работу или убедившись, что различные шаги в процессе найма оценивать различные аспекты кандидата. Это даст вам гораздо больше информации, чем несколько интервью один на один. Конечно вам понадобится эффективным способом обработки этой информации. Заявитель отслеживания системы становятся все более сложные, чтобы удовлетворить эту потребность.
Системы слежения заявителя сочетает в себе все данные, собранные о кандидате на каждой стадии процесса найма. Это позволяет ваши найма менеджеров легко увидеть, что произошло на каждом этапе процесса найма, особенно в Организации, где кандидат может встречаться с людьми в нескольких различных департаментов.