Как технология становятся более распространенными, найме рабочих мест резко меняются. Один из крупнейших сдвигов является, что женщины затмила мужчин в технологии найма. До сентября этого года 60% из 39000 технологии работ, заполнены были заполнены женщина. За последние десять лет отслеживания мужчины были наняты для большинства открытых позиций на каждый год.
Женщины по-прежнему имеют значительные основания для макияжа, однако. Женщины по-прежнему занимают только чуть менее одной трети рабочих мест, технологии, и это число остается стабильным в течение последнего десятилетия. Женщины по-прежнему зарабатывают меньше, чем мужчины, и только около 80% мужчин в аналогичной позиции сделать.
Многие эксперты считают, что эти статистические данные собираются улучшить. Они указывают на женщин, занимающих ключевые посты CEO Yahoo, COO на Facebook и Генеральный директор IBM как признаки того, что в ближайшем будущем Надвигаются перемены. Исполнительный экс-Google Марисса Майер публично выразил разочарование в связи с отсутствием женского нанимает.
Кажется, что наем женщин будет несомненно расширяться в ближайшем будущем, даже если это только потому, что объем вакансии заставить его. С быстрым ростом сектора технологий наиболее очевидное место, из которого для восполнения нанимать больше женщин. Как нанимать расширяется, больше женщин будет знать в начале их образования, что это возможно для них, чтобы сделать карьеру в секторе технологий. Это будет только увеличить число квалифицированных кандидатов и привести к еще более найма женщин.
Мере технологию найма, найма необходимо перенести. В то время как стартапов, образованный друзей по колледжу, которые нанимают одного или двух из их школы выпускников каждый год скорее всего продолжит играть большую роль в этом секторе, крупные корпорации будут охватывать все большую долю рынка. Эти корпорации будут видеть больше отверстия и больше заявителей, и они также будут пытаться заполнить конкретные потребности, а не искать кого-то, которые может сделать все.
Сильный соискатель система слежения может помочь эти крупные компании сортировать через это увеличение объема найма на работу. Когда кандидат делает начальное приложение, людских ресурсов может ввести свои данные и выполнить первоначальный отбор. Когда кандидат проходит через процесс отбора, верхнего звена могут легко контролировать их процесса в рамках системы для поиска кандидатов, которые соответствуют их потребностям. Если сильного кандидата не лучший матч для определенной позиции, другой отдел будет возможность пересмотреть свой профиль, чтобы увидеть, если они могли бы использовать кандидата.