Существует много новых технологий, возникающих в сфере HR. Со всеми этой новой технологии это новый способ смотреть на наем пейзаж - и это привело к сдвиг в компании нанимать новых сотрудников. Найма в будущем еще больше обещает быть разные. Есть несколько вещей, которые компании могут рассчитывать на то, что в течение следующих 10 лет.
Описания больше не собираемся груженого с навыками. Больше компаний узнаем, что знания и опыт всегда не предсказать, как человек собирается выполнить. Это более важно доказать, что кандидат мотивированные и компетентные. Это будет добавить разнообразия в работу пул и принять некоторые из вопросов в отношении возраста, расы и пола.
На основе результатов сопоставления будет также рассматриваться более. Искусственный интеллект будет играть роль, для того чтобы сопрягать людей не только на ключевые слова, но и на их способность выполнять в определенной среде. Заявитель отслеживания инструменты уже доступны на рынке. Это позволяет вас искать через пул имеющихся сотрудников, использование специфических терминов для сможет вывести те, вы думаете, будет делать все для определенной открытой позиции.
Это также можно будет auto привлечь людей с возможности карьерного роста. Вместо того чтобы ждать, пока кто-то прийти к вам, вы сможете приехать к ним с помощью различных средств, чтобы показать вам, когда кто-то ищет новую работу. Вы найдете, что в настоящее время обновляется их LinkedIn профиль, они купили книги на поиск работы, и они посещают больше событий в отрасли. Вы можете получить к этим людям, прежде чем другие компании делают для того, чтобы получить лучшие таланты.
Будущее также имеет вероятность, где люди станут инвестиции вместо расходов. Многие компании обеспокоены с товарооборотом и обучение прямо сейчас. Там будет больше знаний государственных и частных баз данных доступна в будущем - и это может гарантировать, что люди имеют информацию, которую они нуждаются в их руках.
Там будет также изменения в способе кандидатов принимать решения. С больше технологий и более подробную информацию для кандидатов они смогут посмотреть на краткосрочные и долгосрочные факторы с целью создания лучшего баланса. Они будут смотреть на факторов за пределы компенсации, чтобы определить ли они будут счастливы и предоставлена возможность расти.
Вещи, как заявитель, система отслеживания теперь доступны для вас. В ближайшем будущем вы можете посмотреть вперед к более инструменты и технологии, чтобы помочь вам с нанимать лучших людей можно.