Методы, используемые для вербовки и найма лиц быстро меняются. Лицом к лицу интервью и краткий перечень рекомендаций были найме требования прошлых лет, в то время как современного технологического мира сильно отличается. Технология Интернет позволяет людям для поиска работы в Интернете, в то время как работодатели могут нанимать сотрудников, с помощью видео, уведомления по электронной почте и онлайн-приложений. Людских ресурсов теперь нанимать лиц с использованием более передовых веб-методы, включая системы слежения заявителя.
Хотя типичная работа онлайн доски позволяют работодателям и потенциальных работников для подключения через веб, высокопрофессиональных САР занимает процесс на следующий уровень. Этот веб-основе сортов службы людских ресурсов через стандартное резюме для определения, какие кандидаты соответствуют потребностям работодателей, которые платят для использования системы.
После того, как заявители предназначенные для верхней выбор кандидатов, САР обычно отправим эти лица просить что они заполнить заявку для конкретной позиции работодателя и работа. Вместе с приложением заявитель часто будет также предложено представить письменные заявления, отвечая на вопросы, которые добавляют ценность с точки зрения того, что они могут предложить в этой компании или позиции. Кандидат также может даже видеозапись их ответы на разнообразные вопросы, которые позволяют им расширить их квалификации, а также для демонстрации их личности и характера.
Даже многие современные день заявитель, систем слежения примет найма в реальном мире приложение. Например заявителю дается сценарий, который включает в себя выполнение задачи, которая на цель с то, что было бы ожидать из них, если они могли быть наняты. Хотя этот процесс не является вполне реальным, с точки зрения времени и масштабы, задачи моделирования как это можно создать образ более округлые работу кандидатов, как они выполняют в режиме реального времени.
Людских ресурсов, персонала, которые ищут пути, чтобы стать больше в гармонии с сегодняшней технологией следует принимать ключи от современных систем слежения заявителя. Эти sophisticaed программы позволяют HR менеджеров для сбора данных относительно потенциальных кандидатов, ищет работу в конкретной области, в дополнение к поиску кандидатов, которые имеют более точное значение. Используя процессы онлайн приложений, включая потенциально даже видео-интервью и моделирования задачи, можно упростить процесс для эффективности и точности.
В конце концов, HR персонала как наем менеджеров и рекрутеров обеспечивают требуемый человеческого прикосновения действительно решить, если соискатель подходит с культурой компании, однако Хавин богатство САР инструменты в их распоряжении будет помогать им резко «сводить» поле потенциального кандидата.