Набор программного обеспечения должны сделать больше для вас чем кандидаты трек как они идут через скрининг и интервью. Надежной и всеобъемлющей системы набора программного обеспечения также позиции вам быть более стратегический, о поиске, более эффективной, о поиске талантов и более продуктивным в вашей повседневной работе.
Как вы знаете, если программное обеспечение подбора именно проблема? Эти пять требований поможет вам определить комплексную платформу:
· Она должна быть построена для рекрутеров. Множество производителей предлагают в комплекте suites людских ресурсов, но они часто сложных зверей, построен для универсальных HR персонала, включающий ряд приложений, помимо тех, которые требуются, привлекая профессионалов. Надежные набора программного обеспечения, однако, построен только для вербовщиков и фокусируется только на обеспечение, что рекрутеры способны успешно выполнять свою работу-без отвлекающих или излишней сложности.
· Она должна охватывать все, что вы делаете. Вербовщики вакансии центр по приобретению талант. Это означает, что они должны решать все, начиная от поиска кандидатов для найма сотрудников. Всеобъемлющего набора программного обеспечения платформы должны упростить эту работу по интеграции инструментов для заявителя, отслеживание, сотрудник направления программы, поиска активных и пассивных кандидатов, и участия кампаний что помочь построить долгосрочные лояльности.
· Приоритет должен отдаваться инноваций. В последние годы Джобс, ищущих работу и технологии все резко изменились, который в свою очередь сказывается как вербовщики найти и взаимодействовать с талантом. HR программное обеспечение должно предоставлять инновационные функции, которые помогают вербовщиков остаются текущих и конкуренции, включая фирменные сайты карьеры, интеграции социальных медиа и видео скрининга.
· Это должно быть легко для использования и развертывания. Если никто не может (или будет) использовать программное обеспечение, что такое точка в его? Полезная платформа должна быть интуитивно в его интерфейсе, так что вы можете перемещаться по вашей повседневной работы и коммуникации не будучи вынуждены для запуска дополнительных приложений. Это также должно быть легко осуществить и доступны из любого места вашей работы команды. Подход на основе облака SaaS не только упрощает развертывание, но он также делает процесс обновления новые возможности гораздо более реальным.
· Он должен предложить углубленной аналитики и отчетности. Вы хотите знать, как ваши усилия развиваются через различные источники тактики, прежде чем вы инвестируете дополнительного времени, денег или усилий. Мощный набор программного обеспечения должны дать учитывать способ, позволяющий отслеживать какие из вашего набора стратегий работают лучше всего, так что вы можете внести исправления и постоянно оптимизировать свой поиск талантов.
Набор программного обеспечения никогда не следует путать с комплекте набор управления HR. Рекрутеры имеют гораздо более специфические требования и нужно гораздо больше функциональность для решения повседневных задач поиска, привлечения и найма квалифицированных талант. Ваша организация должна заручиться поддержкой всеобъемлющего набора программного обеспечения платформы, которая строится намеренно и нетрадиционно для этой цели.