Каждый год, законодательное собрание Калифорнии проходит новые законы, или обновления существующих законов, которые напрямую влияют как работодателей делать бизнес в государстве. 2014 не был исключением. Десятки новых правил являются эффективными на 1 января 2014 года, с другими вступает в силу позднее в этом году.
В этой, первой из 2-часть серии, мы подчеркиваем ключевых законов, влияющих заработной платы & час законы и листья & выгоды.
ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЧАС
AB 10 - минимальная заработная плата
AB 10 увеличивает минимальную заработную плату в Калифорнии два повышения $1. По состоянию на 1 июля 2014 г., с новой минимальной заработной платы будет увеличен до $9 в час, и на 1 января 2016 года будет поднят дополнительный доллар $ 10 в час. Закон требует от работодателей уведомлять своих сотрудников за 7 дней до даты вступления в силу через Платное уведомление или другого письменного уведомления.
AB 241 - домашней работы сотрудников
Этот закон предусматривает конкретные сверхурочных компенсации для некоторых «внутренних» сотрудников. По определению этот сотрудник должен быть «домашней работы сотрудник личного помощника.» Она не включает случайных нянь. Многие определения и исключения, включены в закон, так что те, «внутренних» помощь, рекомендуется тщательно проанализировать применение законодательства.
Федерального бюджета Министерство труда США объявил новые правила на личных помощников, которые вступят в силу 1 января 2015 года в то время как Калифорнийский закон вступает в силу 1 января 2014 года.
SB 435 - еды и периодов отдыха - экспансия в периоды восстановления болезни жара
Этот закон действует в качестве расширения для текущего приема пищи и отдыха закон, который дает сотрудникам «восстановление» период для того, чтобы защитить их от жары болезни. Работодатель не может требовать от работника на работу в этот период восстановления; Это уполномочена законом государства под болезни тепла Cal/OSHA стандарта.
Сотрудников, работающих на открытом воздухе подвергаются Cal/OSHA тепла болезни стандарт, который предоставляет рабочие периоды охлаждения. Эти периоды являются как минимум 5 минут за один раз, в ан «необходимости.»
AB 442 - убытки за нарушения минимальной заработной платы
AB 422 расширяет работодателя штрафы выданных комиссаром труда за неуплату минимальной заработной платы. За все нарушения работодатели потребуется платить неустойки работникам помимо существующих мер наказания. «Заранее оцененных убытков» является финансовой компенсации работнику за ущерб или травмы в результате отказ работодателя выплатить минимальную заработную плату.
ЛИСТЬЯ И ПРЕИМУЩЕСТВА
sB 288, SB-400 и AB 11 касаются допустимого времени от работы при определенных обстоятельствах.
SB 228 позволяет сотрудникам появляться в суде за конкретные преступления, такие как ходатайство за убийство и автомобильного убийство в состоянии алкогольного опьянения. Нарушения закона будет осуществляться уполномоченным по вопросам труда и сотрудники должны соответствовать требованиям для запроса разрешения.
SB 400 расширяет существующие меры защиты для жертв бытового насилия, сексуального насилия и жертв преследования. Эти гарантии включают время покинуть явиться на судебное разбирательство и искать медицинские/психологическое лечение, включая безопасность, планирование (только для работодателей с 25 или более работников). SB 400 также добавляет новые разумные по настоящему Статуту, который может включать осуществление мер безопасности для этих типов жертв.
AB 11 требует работодатель с 50 или более работников предоставлять временный отпуск до 14 дней в год для офицеров запаса мира и аварийно-спасательных персонала для получения профессиональной подготовки. Действующее законодательство позволяет учебного отпуска, отсутствия только добровольных пожарных.
В нашем следующем посте, охватывающих 2014 Калифорнии трудовых законов мы будем охватывать дискриминации, возмездия и иммиграции защиты.